「案例分享」公司A使用灵活用工阿米巴策略，成功优化社保个税灵活用工如何缴纳个税
灵活用工系统案例分享：公司A使用灵活用工+阿米巴策略，成功优化用人过程中的社保个税问题！
现有某网络科技公司，希望通过良好的人力资源和税务规划，解决其成本高昂的问题，以期度过公司的危机期。
经过讨论，该企业的核心成本在于用人上。而用人，可以采用
（1）劳动合同模式
灵活用工合同（2）灵活用工阿米巴模式。
接下来，我们来做一下不同模式的成本对比：
（1）在劳动合同模式下，人员变成了公司员工，月收入10,000元/人，考虑到社保等其他成本，公司总共成本12,300元，个人净收入8,800元。
（2）灵活用工阿米巴模式
通过调整人员和公司之间的关系，同时保障人员基本稳定，人员可以继续和公司A保持劳动关系。同时，人员也可以和公司B建立新的灵活用工关系。
根据这个模式，每个人员，会从公司A获得劳动报酬，同时从公司B获得灵活用工收入。
通过以上对比，公司管理层最终决定，在2022年初，将原有的传统劳动用工模式，切换到新的灵活用工+阿米巴模式。考虑到公司的人员规模，预计可为公司每年节约50万开支！
在新冠疫情持续到第三年的当下，中小企业的生存可以说是岌岌可危。任何额外的成本开支，都可能带来公司倒闭/破产等极为不良的后果。而一个公司的消亡，还会带来更多失业以及社会问题。
如果通过更加优化的用人模式，就能为公司节约成本，还能提高员工收入，提高企业的生存能力，度过最困难的2022年，那么，还有什么可以阻挡您转型的呢？
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