【拒绝职场PUA】一个职场老兵讲述自身的经历
4月份我入职了一家总部不在北京，分公司是北京的公司，福利待遇较之前的公司有所下降；在入职之前谈妥了薪资，试用期3个月，薪资为A，转正后薪资A+5000。在白纸黑字约定的转正当日，我向HR提出了转正申请，HR表示要问一下用人部门的意见……
在等待了一段时间之后，公司总经理（招我进来和用我的人）跟我说，北京公司这三个月经营不好，没有什么收入，确实困难，你看能不能延长试用期三个月，三个月以后再按照转正薪资发放？或者我们直接签正式合同，正式合同就按照A发放。（这里有个小插曲我劳动合同原公司是Y，由于产品剥离出来，注册了个新公司Z，现在是要我转签合同到Z公司，原Y公司要注销了）此时此刻我还以为就是想按照A工资再给我开三个月而已。
在想了一夜之后，我决定跟公司共进退，因为我确实看到了公司的困难，也愿意给自己和公司一个机会，所以我答应了工资可以按照现在的A再开三个月。
在准备换签新劳动合同的时候，公司表示具体薪资不能体现在劳动合同中（说是保密），后来我让他单独起草《薪资确认单》在劳动合同中约定，薪资部分详见《薪资确认单》，公司同意了。（换合同这里我就损失了三个月的司龄…没有跟公司计较，虽然我知道公司又一次算计了我）
因为我同意了跟公司共进退三个月，所以要求《薪资确认单》上，约定：自今日起到三个月之内按照A工资发放，三个月之后的今天到合同期结束，按照A+5000发放。最后这条公司不同意了，说能不能改成三个月之后根据公司运营情况进行协商。至此，我恍然大悟，公司根本就没想给我转正后的薪资，还在算计我…所以，我仁至义尽…。
接下来就开始了职场PUA，说我不符合公司转正要求，又是出的方案不行，又是试用期内由于疫情的原因没有得到充分的观察等理由。还说公司可以延长试用期，这样的话公司就能以试用期不符合要求跟我解除劳动合同了，等等吧。这其中最让我接受不了的，说我能力不行，工作十多年了，从来没有人质疑过我的能力，这也是我最不能容忍的。
请问一下你的良心：如果我能力不行，不符合公司转正要求，你为什么还愿意按照A的薪资跟我直接签正式合同？第二，如果我能力不行，你为什么不在试用期结束前提出来？而是在转正日期之后？还是在换签合同时，对其中的约定有纠纷之后？第三，说我的方案不行，为什么在全公司销售的评审会上不直接指出？最后还把方案放在了公司微盘供所有员工下载和使用？这就是你说的不符合转正要求？
其实你心知肚明，公司只想占便宜不想吃亏，所以耍出这么一通理由来。也怪我傻，之前还想跟公司共进退三个月，这一合同条款，炸出了你们当婊子还想立牌坊的嘴脸，接下来我们就按照劳动法和劳动合同来执行吧。
拒绝职场PUA，保护自己的权益！
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