不是所有的企业都适合灵活用工,不要盲目跟风

近年来,灵活就业在中国掀起了一股浪潮,国家也大力支持和鼓励灵活就业。众所周知,灵活就业可以帮助企业有效降低税收负担成本,规避就业风险,优化人力资源结构,受到众多企业的青睐。但不要盲目跟风。并非所有企业都适合或灵活就业。那么如何判断

近年来,灵活就业在中国掀起了一股浪潮,国家也大力支持和鼓励灵活就业。众所周知,灵活就业可以帮助企业有效降低税收负担成本,规避就业风险,优化人力资源结构,受到众多企业的青睐。但不要盲目跟风。并非所有企业都适合或灵活就业。

不是所有的企业都适合灵活用工,不要盲目跟风

那么如何判断你的企业是否适合灵活就业呢?

(1)企业从事业务的专业性

如果企业从事专业性强、培训时间长、成本高的业务,灵活就业不仅会降低就业成本,还会增加支出。

(2)员工流动性或业务量的季节性

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如果员工流动性高或业务量明显,则更适合灵活就业。企业可以根据业务周期合理灵活地调整员工数量,解决临时辅助岗位的需求。

(3)企业所处的发展阶段

若企业经历了较长的不稳定期,对临时就业的需求较大,也可考虑灵活的就业模式。

(4)企业成本压力大

在灵活的就业模式下,成本压力大的企业不必承担五险一金其他义务,也不必承担员工交通、事故等风险。因此,成本大大降低。同时,企业也可以进行薪酬管理,实现轻装简行。

哪些行业和职位更适合灵活就业?

灵活就业适用于时间自由、就业灵活、人员众多的行业和岗位。灵活用工平台合法合规

(1)线下服务:如外卖、快递员、网约车司机、线下培训师、装卸工、家政等。

(2)在线服务:如:在线教师、在线医生、顾问、在线发帖人、付费知识博主、设计师、网络作家等。

(3)推广类:如网上推广员、信息推荐人、网络代理、网络推广等。

稳定就业,促进灵活就业的积极发展经济发展它在这方面发挥了重要作用。然而,许多行业和职位并不适用于灵活的就业。如果被迫采取行动,将会有相应的风险。例如:执业律师、在职教师、一线明星、目前正在规范的主播、微信业务等。

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