为何企业都喜欢采用灵活用工？

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灵活就业不同于传统的全职工作，是指企业根据实时就业需要招聘临时员工，双方不建立正式的劳动关系。此时，灵活的就业模式就像水和电一样，企业可以根据需要随时使用和停止。近年来，随着灵活就业模式的兴起，它受到了大多

灵活就业不同于传统的全职工作，是指企业根据实时就业需要招聘临时员工，双方不建立正式的劳动关系。此时，灵活的就业模式就像水和电一样，企业可以根据需要随时使用和停止。近年来，随着灵活就业模式的兴起，它受到了大多数企业的喜爱，那么为什么越来越多的企业喜欢使用灵活的就业呢？

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灵活就业为前台行政流程外包、管理服务外包、短期项目或展览外包、兼职推广外包等各种工作提供了灵活的就业资源。更灵活的就业周期，更多样化的工作，灵活的就业解决方案可以快速、及时、灵活地满足企业的就业需求。

最重要的是重建劳动关系。在固定就业模式下，许多人与单位签订协议劳动合同，单位支付五险一金还有各种税费西方国家，雇主承担的额外工资通常是社会保障、企业养老金和病假工资，一般灵活用工平台的税务风险不超过50%。然而，中国工资政策的附加成本还包括一些与总工资相关的税费，一些企业已经达到70%。

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这种支出对企业来说是一个沉重的负担，我们可以通过灵活的就业来改善。也就是说，除了专业的核心人员，企业员工也可以通过劳务派遣公司或者第三方公司支付社会保障，采用灵活的就业模式和灵活的就业策略，保持正确的员工数量，实现劳动关系。这种关系实际上是一种劳动关系，但它仍然不同于真正的劳动关系。

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在灵活的就业模式下，企业不需要为员工支付社会保障和高额税费，企业可以将工资支出从固定支出转变为可转换成本。该模式更加灵活，不需要额外的成本和复杂的入职和离职过程。企业可以节约成本，充分发挥人才价值。

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