乐优聘APP上线，解决更多蓝领招聘痛点
全国就业人员75亿，其中白领就业人数约2亿，蓝领就业人数约4亿。其中，建筑业0.5亿，制造业.8亿人，服务业1.2亿人。蓝领求职频率高，白领一年平均换工作频率1-2次；蓝领一年4-5次，近4倍。中国是一个人口众多的大国，劳动人口众多。对年轻人来说，就业压力越来越大。然而，目前
全国就业人员75亿，其中白领就业人数约2亿，蓝领就业人数约4亿。其中，建筑业0.5亿，制造业.8亿人，服务业1.2亿人。蓝领求职频率高，白领一年平均换工作频率1-2次；蓝领一年4-5次，近4倍。
中国是一个人口众多的大国，劳动人口众多。对年轻人来说，就业压力越来越大。然而，目前，中国不仅存在就业困难的问题，而且还存在招聘困难的问题。近日，人力资源和社会保障部发布了2022年第一季度全国招聘100多个职业，其中社会生产服务和生活服务人员占36%。
HR面对蓝领招人的困难，从何下手
自2019年乐优聘小程序1.0版推出以来，乐优聘一直致力于打造方便、快捷、准确的蓝领招聘服务平台。经过不断的创新和发展，截至21年底，已有2000多家服务企业和5000多万人推荐，覆盖全国各大城市。借助此次APP乐优聘将为招聘企业提供更便捷、更智能的招聘体验。
与市场上的其他产品不同，一般招聘平台的逻辑是发布工作信息、筛选简历、等待交付、联系和预约面试的过程。在简历筛选阶段通常需要HR通过乐优聘请企业版，花费大量的精力和时间APP系统将通过您的招聘需求智能匹配大数据，准确推荐候选人，系统候选人，秒级推荐，人岗匹配度可达95%；精选候选人，准确推荐，人岗匹配度可达100%。这种更智能的推荐减少了HR从大量简历中筛选出的繁琐步骤提高了面试率和入职率。根据平台数据，乐友与其他平台相比，面试率提高了83%，劳动力成本仅为行业平均水平的1/3。
本次推出的乐优聘企业版APP注重操作简单，推荐准确。用户注册后可以进行认证，数据审核速度非常快，审核后可以开始发布岗位，一键共享岗位，实现多平台曝光。HR也可以根据自己的需要和工作地点筛选候选人信息，立即获取联系方式，快速邀请面试。依据AI智能、大数据技术、人员高度匹配大大提高了面试率和入职率。根据平台数据，乐友与其他平台相比，面试率提高了83%，劳动力成本仅为行业平均水平的1/3。
灵活用工模式讲解
为企业客户解决短期员工成本高、招聘压力大等痛点
截至2021年底，乐业乐活共服务企业2000多家，推荐人员5000多万人，服务自由职业者15万人(200多万人)，分公司布局遍布全国。目前已覆盖辽宁、河北、北京、天津、上海、山东、江苏、福建、宁夏、广西等15个省市。
过去，蓝领招聘往往过于依赖人的中介角色，乐友希望通过搭建招聘服务平台，让企业有效获得合适的人才，求职者通过平台获得合适的工作机会。相信随着乐优企业版的相信，APP在线可以为企业建立一个覆盖招聘前、中、后全周期、连接多场景的生态系统，建立智能、方便、开放的平台，促进蓝领招聘行业的持续发展和发展。
58、顺丰、正大、富力等 企业提供全链平台就业服务，还包括与出租车外卖、兼职、物流等灵活就业平台达成战略合作，完成人员交付结算闭环。
为企业客户解决短期员工成本高、招聘压力大等痛点，帮助企业快速突破业务瓶颈，降低劳动力成本，提高组织灵活性；为灵活员工提供各种灵活的岗位选择和面对面的服务，获得良好的声誉。
灵活用工协议 灵活用工种类
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