什么叫做灵活用工？什么叫做灵活用工人员？

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改革开放以来，国内经济快速发展，市场经济程度不断提升。尤其在2001年正式加入WTO之后，我国的社会主义市场经济更加快速的与国际接轨。在社会主义新经济时代，共享经济的概念孕育而生，并且在国家不断鼓励下快速成长，随之而来也对企业传统的用工模式带来了极大的冲击。在用工方式上，传统的劳动合同模式正在向业务合作模式转化，双方的关系更加对等，在这种新型的劳务用工模式的不断发展之下，灵活用工对于促进共享经济发展更加具有重要的意义。

灵活用工于起源美国，如今在欧美国家的发展已日臻成熟，在国内虽起步较晚但目前进入快速发展期，因而具有非常广阔的前景。

灵活用工是指全日制劳动用工之外的一种用工模式，包括非全日制用工、劳务派遣、业务外包及平台型用工等多种灵活用工形式。随着共享经济的发展，用工形势日渐紧张，人力资源管理十分复杂，因此，在共享经济时代实现灵活用工模式创新具有重要意义。

对于用工企业而言，用工企业与员工没有长期的劳动合同关系，甚至不存在雇佣关系，临时用工相当于业务或劳务外包，企业只需要员工完成工作量，对第三方组织（或个人）按业务量支付对应的劳务费用，而不是支付员工工资，不需要办理劳动保险等。在人力资源管理上相当“灵活”，不存在解聘手续，不需要承担解聘责任。对用工企业而言，灵活用工解决了用工需要，管理也极其方便，少了人力资源管理纠纷，人力资源成本最低。

对求职者而言，灵活用工模式解决了一部分人的就业问题，特别是一部分不愿意受到企业约束的人，他们更愿意接受这一用工模式，以获得更大的时间弹性，既可以通过工作获得相应的收入，保障自己生活，还可以通过自由支配时间去做更多的事。而由于可以自由选择工作时间与工作模式，可以不用每天按时去单位打卡报道，使劳动者可以安排好日常生活，更好地调整时间，从而更更加优化时间的价值，创造更多的收入。

共享经济时代对传统用工模式造成了很大的变化，企业与员工的关系更加复杂，劳务关系由传统的基于劳动合同关系向新型劳务合作关系转型。为此，国家也出台了鼓励灵活用工发展的相关政策，大力提倡在社会主义新经济时代下的这一新型模式。国务院总理李克强也指出：“现在中国的灵活就业正在兴起，已经涉及到两亿多人。我们要一方面继续鼓励增加相对稳定的就业岗位，另一方面也要广开灵活就业的渠道。“有的人一人打几份工，很辛苦，应给予社保补贴，特别是要用机制性办法解决可能出现的职业伤害问题，给他们提供基本权益保障。这有利于灵活就业市场更加健康、稳定地发展。”

相信在市场经济的推动以及国家政策的支持下，灵活用工必将会有更广阔的发展空间。

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