什么是灵活用工？为何如此受追捧？
灵活就业不是一个新概念，在任何时代，一般指非正式的兼职就业，一方面，从工人的角度来看，因为兼职，所以工人可以有更多的选择，可以自由选择职业，选择工作，也更灵活地解除与雇主的劳动关系。从企业的角度来看，工人不是自己的全日制员工，所以他们的责任是弱点。当企业经营波动时，灵活就业是第一个终止合同的人员。灵活就业是指全日制劳动就业以外的四种形式：1）包含以兼职就业时间
灵活就业不是一个新概念，在任何时代，一般指非正式的兼职就业，一方面，从工人的角度来看，因为兼职，所以工人可以有更多的选择，可以自由选择职业，选择工作，也更灵活地解除与雇主的劳动关系。从企业的角度来看，工人不是自己的全日制员工，所以他们的责任是弱点。当企业经营波动时，灵活就业是第一个终止合同的人员。
灵活就业是指全日制劳动就业以外的四种形式：
1）包含以兼职就业时间灵活；
2)以劳务派遣为代表的就业形式灵活；
3)以业务外包为代表的服务形式灵活；
4)以平台就业为代表的就业形式灵活。
灵活用工项目孵化
灵活就业的优势：
1、j工人角度：
1)方便员工选择工作，可以向各机构和平台推荐更多，获得更多的派遣机会，推销自己，从而获得更多的选择机会。
2)方便员工自由安排时间。因为一方面是工人，另一方面是妻子、丈夫、父母和孩子。如果你想兼顾工作和生活，时间分离，让更多的人选择灵活的就业，方便及时离开家庭。
2、企业视角：
1)企业可以根据自己的淡季和旺季灵活选择增加和减少招聘人员。因为全日制劳动合同辞退员工的条件很多。
2)成本低，风险低。因为是公司的兼职员工。第三方平台和劳动者存在劳动关系、税收等主要风险。
3)社会层面:
缓解社会就业压力，给人们更多的收入来源，促进经济发展。给予非正式全日制员工合理的身份。给予灵活就业人员参与社会分配、社会福利、国家政策等合理资格。
灵活就业模式：
自由职业者在灵活就业平台台代扣代缴个人所得税。灵活就业平台为企业提供发票，解决企业发票问题。
随着数字时代的到来，灵活就业已成为一种新的趋势。近年来，企业、财务、人员等不知道灵活就业这个词非常过时。几乎每个人都知道灵活就业，就像大众创业一样。
灵活就业的普及是大众创业下的必然现象。近年来，经济形势不佳，就业困难。当失业成为常态时，选择灵活就业生存已成为一种趋势和退路。
在2020年，国家发改委13个部门联合印发《支持新业态新模式健康发展 激活消费市场推动就业扩张的意见》，明确支持建立灵活就业和共享就业服务平台。国务院办公厅发布《支持多渠道灵活就业的意见》，提出增加对灵活就业的支持。
那么，个人通过灵活就业获得的收入如何纳税呢？
1、根据自然人临时税务登记或个体户登记《个人所得税法》根据个体工商户的有关规定生产经营收入适用5%~35%的五级累进税率，销售个体工商户税收优惠政策。
1)小规模纳税人增值税季度免征增值税
2)小微企业和个体工商户经营所得年应纳税所得额在现行优惠政策的基础上，不超过100万元的部分将减半征收个人所得税。个体工商户不区分征收方式就可以享受。
3)个体工商户符合一定条件（一定的经营地点、一定的经营期限、一定的经营范围）可核定征收。
4)有些地区还有招商引资补贴等优惠政策。
2.如果记，自然人灵活就业的，根据《个人所得税法》的有关规定，个人应当按照劳务所得预缴，年度最终结算时纳入综合所得计算纳税，适用3%~45%的七级累进税率。
最后，提醒企业主、财税公司和咨询，灵活就业是国家鼓励灵活就业、促进就业、促进经济发展的政策，也是鼓励优秀个人成为独立合作伙伴，发挥更大价值的一种方式。这也是解决中国大量特殊基础工人（农民工）就业问题的一项政策。特别是建筑业的周期性需要员工具有一定的灵活性。
因此，灵活就业不是企业机会主义逃税的方式。当许多企业主不清楚时，他们将大量全日制员工外包给第三方劳务公司签订合同。目前，许多所谓的就业平台在一些洼地空壳公司注册 ，利用优惠政策将公司账户的资金合法转入个人账户，然后将个人账户发送给大量员工。个人账户的监控已被命令控制多年。
灵活就业平台的合理合法使用，从不利用员工开始！
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灵活用工平台合法吗 灵活用工的六种模式
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