什么是灵活用工？他解决了哪些问题
先来看看什么是灵活就业，为了更好地理解灵活就业的概念，我们将劳务派遣作为比较，看看这两种方式有什么区别？灵活就业概念：灵活就业由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，一种非常灵活的就业形式，确定派遣人数、派遣周期和筛选派遣人才。"；用人不管人，管人不管人"；是派遣制就业形式。派遣单位招聘和管理员工而不使用员工，用人单位使用员工但不招聘和管理员工。从法律关系的角度来看，劳动者与劳
先来看看什么是灵活就业， 为了更好地理解灵活就业的概念，我们将劳务派遣作为比较，看看这两种方式有什么区别？
灵活就业概念：
灵活就业由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，一种非常灵活的就业形式，确定派遣人数、派遣周期和筛选派遣人才。"；用人不管人，管人不管人"；是派遣制就业形式。派遣单位招聘和管理员工而不使用员工，用人单位使用员工但不招聘和管理员工。从法律关系的角度来看，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）和用人单位。
灵活用工解决问题
灵活就业与劳务派遣的区别：
灵活用工平台工作形式：兼职属于劳务派遣，灵活就业主要是在线
沟通形式：兼职直接与企业部门领导对接，灵活就业主要与项目经理沟通
工作地点:兼职需要在企业工作，灵活就业不需要去企业
工作时间：兼职时间由企业确定，灵活就业根据项目确定
费用:兼职是工资 保险 企业办公成本等。灵活就业只有项目成本没有保险和企业办公损失
行业选择：大多数兼职零售业，灵活就业适应设计、开发、文案策划等行业
如何找工作：兼职可以使用招聘平台，如智联、兼职猫等
目前，灵活就业是在线平台。中国有自己的互联网灵活就业平台和灵鸽
适合年龄组：兼职零售主要是年轻人，灵活就业适合所有人（在职或自由职业者）
通过以上比较，相信您对灵活就业有了更深入的了解，那么灵活就业为企业解决了哪些问题呢？
企业灵活就业帮助解决的问题如下：
1.灵活就业解决员工长期化问题
以多种形式解决单一的就业形式，解决员工容易进出的问题。
2.灵活就业改变绩效和工资支付形式
将单一工资结构改为灵活就业案例的复合工资结构，解决工资高低的问题。如基本工资、岗位工资、绩效工资等，同时制定各单位工资的支付方式。
3.灵活就业改变工作时间安排
根据工作性质的特点，将单一工作制度转变为灵活就业的各种工作制度。工作时间工作制度包括：标准工作时间工作制度、综合计算工作时间工作制度和不规则工作时间工作制度，后两种一般称为特殊工作时间工作制度。注意的问题是：特殊工作制度的实施需要经劳动行政部门批准，企业可以实施。
4.灵活就业解决岗位双轨制
劳动合同类型多样，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活就业双轨制，解决岗位能否上下的问题。
(一)有明确时间期限或阶段性工作的员工，可以签字完成一定的工作任务。
劳动合同期限，但注意试用期不能约定。
(2)无固定期限劳动合同的员工实行双轨制管理，即劳动合同加岗位聘任协议。
（3）对于工作量不饱和的员工，可采用兼职灵活就业形式，但注：日工作不超过4小时，周工作时间不超过24小时。
灵活就业模式提高了人员的准确性要求，将合适的员工送到合适的岗位，解决企业和个人劳动就业关系进入合作关系，也许这将是未来企业就业的发展，灵活就业企业具有发展优势，适者生存，帮助企业更好地成长。
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