什么是灵活用工？它给企业带来了哪些好处？

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2022年，大家都有这样一种感觉：找工作不容易。目前，各经济体受到不同程度的影响，收紧了招聘流入。一个职位很难找到已经成为许多求职者的直接感受。有些人甚至说，求职已经成为BOSS直接拒绝，前途堪忧。但另一方面，灵活就业岗位异军突起，岗位数量明显增加。灵活就业是什么意思，它有什么好处？灵活就业相当于灵活派遣(FlexibleSta

什么是灵活用工？它给企业带来了哪些好处？

2022年，大家都有这样一种感觉：找工作不容易。

目前，各经济体受到不同程度的影响，收紧了招聘流入。

一个职位很难找到已经成为许多求职者的直接感受。有些人甚至说，求职已经成为BOSS直接拒绝，前途堪忧。但另一方面，灵活就业岗位异军突起，岗位数量明显增加。

灵活就业是什么意思，它有什么好处？

灵活就业相当于灵活派遣(Flexible Staffing)是人才派遣服务领域的成长型产品，由派遣公司承担全面的法定雇主责任，在派灵活用工平台遣人数确定、派遣周期、派遣人才筛选等方面非常灵活。

灵活就业是指全日制就业以外的四种形式：以非全日制就业为代表的时间灵活；以劳务派遣为代表的就业形式灵活；以业务外包为代表的服务形式灵活；以平台就业为代表的就业形式灵活。

&#34；用人不管人，管人不管人&#34；是派遣制度的就业形式。派遣单位招聘和管理员工而不使用员工，用人单位使用员工，但不招聘和管理员工。从法律关系的角度来看，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）和用人单位。

一般来说，灵活就业意味着工作不是很固定，可以随时随地改变，工作方式多样。

灵活就业有四个优点：

①节约管理成本

管理成本占企业总成本的很大比例，企业每年为管理成本支付的时间、金钱和精力都非常巨大。企业选择灵活就业后，人力管理成本将显著降低，也可以避免一些繁琐的时灵活用工合同范本间占用管理时间，并将资源和精力应用于企业发展中更重要的工作。 其次，节省招聘成本。

企业人员招聘一直比较困难，就业困难一直是大家头疼的问题，找不到自己满意的员工，工资飙升，招聘成本增加。此时，企业选择灵活的就业平台后，可以直接与就业平台联系，企业将为员工招聘人才，节省时间和精力，效果良好。

②避免就业风险

在灵活就业平台上，员工直接与灵活就业企业签订合同，不直接与用人单位签订合同。因此，用人单位不需要承担劳动风险，灵活就业公司负责风险，用人单位无风险。

③提高工作效率

事实证明，即使有人非常喜欢他们的工作，每天朝九晚五的无聊工作模式仍然会降低他们对工作的热情。
远程办公模式可以帮助员工有效避免复杂的办公关系、无休止的会议和缺乏刺激性的工作环境，使员工专注于工作本身，而不是工作场所的无效社交网络。
此外，还可以大大节省通勤时间，在熟悉放松的环境中工作，从而提高工作效率。

④有效控制个税缴纳金额

我们所说的灵活就业是指工人通过稳定的平台实现收入的方式。灵活就业是一种就业方式，企业可以通过平台匹配合适的就业人员。

灵活就业可以说是传统就业模式的补充，不同于传统模式的固定全职，灵活就业是灵活提供匹配人才，双方合作不建立全职劳动关系，需要使用，不需要停止，广泛应用于各行业。

专注于企业税务筹划的灵活就业平台，可以帮助企业解决各种财税问题。

说了这么多，大家一定都明白了。如有不明白的问题，可以回复可以咨询小编！

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