企业合规使用灵活用工平台需要注意这几点…
受当前环境和求职者就业观念转变的影响，灵活就业的热度也在上升，灵活就业人数也在飙升。据统计，2022年中国灵活就业登记人数已超过2亿。对于今天的求职者来说，灵活就业迎合了他们自由的就业方向；对于企业来说，在合理控制劳动力成本的基础上，开辟了新的就业模式，确保甚至提高生产效率。但灵活就业真的那么香吗？虽然灵活的就业打破了组织边界，可以将企业的每一个劳动力成本投入到适当的时间和任务中，但它也有自己
受当前环境和求职者就业观念转变的影响，灵活就业的热度也在上升，灵活就业人数也在飙升。据统计，2022年中国灵活就业登记人数已超过2亿。对于今天的求职者来说，灵活就业迎合了他们自由的就业方向；对于企业来说，在合理控制劳动力成本的基础上，开辟了新的就业模式，确保甚至提高生产效率。但灵活就业真的那么香吗？
虽然灵活的就业打破了组织边界，可以将企业的每一个劳动力成本投入到适当的时间和任务中，但它也有自己的风险。
对于企业的正式员工来说，工资结算和合规纳税都有一套完整的流程， 但对于灵活就业的企业来说，就业模式多样，就业需求大，就业周期和成本结算周期不固定，导致灵活就业即时结算困难，合规纳税困难。在这方面，大多数企业会选择灵活的就业平台来尝试解决这个问题，甚至解决零工订单需求的问题。然而，在推广过程中仍存在许多问题。比如：
01.人员信息不真实:平台上接单的部分员工身份信息不对，背调征信不真实。
02.纳税方式不完善:平台逾期纳税，不同就业模式纳税方式不完善，给企业带来合规的风险。
03.存在虚假发票现象:用人单位很难提供发票，所以平台在虚构场景下提供发票代理服务，造成税务风险。
04.资金安全困难:用人平台资金安全存在漏洞。
上述问题不仅有助于企业合规灵活就业，而且会给企业带来不必要的风险和麻烦，让企业负重前进。那么，通过灵活的就业平台来灵活就业是完全不可取的吗？
灵活用工的优势与劣势答案是:不是。根据研究，就业管理和风险控制是企业选择灵活就业平台的关键因素。
★★企业如何做好就业管理和风险控制？
用工管理
1.提前制定灵活就业使用计划和管理制度；
2.制定灵活就业业务验收标准；
3.制定灵活就业人员，建立灵活就业信息档案，做好技能认证和背调；
4.做好灵活就业人员接单-完成-验收的任务记录，保护双方权益。
风险把控
选择具有风险控制、专业财税审计团队、强大的系统平台支持业务流程、资金安全保障四个安全要素的灵工平台。
1、平台应有风险控制准入系统，承担适用的业务场景，可做好业务真实性审查、灵活就业业务风险控制流程、员工信息与注册人信息一致性验证、公司客户风险评估评级、禁止人群审查、禁止行业审查，确保平台安全高效；
2.拥有专业的财税审计团队，具有一定的税务风险控制能力，能够识别灵活就业业务的税务风险，确保服务合规合法；
3、拥有强大的系统平台支持业务流程，具有灵活就业注册会员信息收集功能、灵活就业注册会员实名认证功能等，可详细展示灵活就业业务场景、交易流程、业务流程、合同流程、发票流程、资本流程及相关业务匹配比较功能；
4、与银行或网络支付机构签订合法有效的服务协议，确保支付安全。
信息来源：ikican1688
灵活用工平台排名 什么是灵活用工
如若转载，请注明出处：https://www.linghuoyonggong.club/%e4%bc%81%e4%b8%9a%e5%90%88%e8%a7%84%e4%bd%bf%e7%94%a8%e7%81%b5%e6%b4%bb%e7%94%a8%e5%b7%a5%e5%b9%b3%e5%8f%b0%e9%9c%80%e8%a6%81%e6%b3%a8%e6%84%8f%e8%bf%99%e5%87%a0%e7%82%b9/
相关推荐
-
职场新人必须了解的16条生存之道
1、进入一个团队，别人没有义务融入你的体系，但你有义务主动了解同事、融入团队。越快融入团队，对你开展工作越有利，前三个月是关键。-2、没有稳定的工作，只有稳定的能力增长。创业公司、大企业、国企、央企、外企、事业单位、政府部门，都不稳定。快，而且更开心。-3、工作是领导分配的，但能力是长在自己身上的。不要以完成任务的标准工作，而要以长本事和涨知识的
-
灵活用工模式员工个体工商户注册个体工商户掩盖不了劳动用工实际
来源：中工网-工人日报【前沿观察】原标题：注册个体工商户掩盖不了劳动用工实际王飞童小标劳动关系本应清晰、明确，但近年来，随着用工形式的多样化，劳动关系变得越来越复杂，隐蔽雇佣的手段不断翻新，违法劳务派遣、违法业务外包等现象频出。近日，又有媒体报道，平台企业或平台的外包企业、合作企业以灵活用工为名义，要求为平台送餐的骑手注册成为个体工商户，与平台签订“合作合同”，否则就不予注册。由此一来，原本应该
-
灵活就业就业内容？灵活就业的工作内容？
在我国的14亿人口当中，有7.5亿人是就业人员，在这其中就有2亿人是灵活就业人员，而且灵活就业人员的数量还在不断扩大。所谓灵活就业人员，就是没有稳定工作，没有固定收入的劳动者。灵活…
-
灵活用工合同灵活就业协议灵活用工就业的一种新的解释
今天咱们来说一下灵活就业到底是什么，这个可能颠覆你对就业和招聘的认识。目前啊，有数以万计的年轻人，就是灵活就业者，用大白话来说就是不依托某个单位的劳动者，自己就是自己的单位。比如你在某个平台上网站拍短视频、做直播挣钱、在工厂做
-
灵活用工法律风险防范方案中小企业常见的劳务用工避税风险及应对措施-深圳卓翔财税
又到卓翔财务分享干货的时刻了~最近发生了一件这样的事情。这是很多中小企业老板都会不小心踩的雷。据卓翔财税小编的了解，事情是这样的，某F科技公司让ABCD员工负责公司App开发项目，每日4位也是正常遵循上下班原则，但并没有签订劳动合同，而是签订了劳务合同，并每月支付给ABCD员工固定报酬。一年下来，公司也没发现什么问题，不巧的是最近税务稽查，发现其中的疑点，于是展开调查，最终F公司被判为：企业存在
-
灵活用工的缴税标准
《税晓通》专注于税务筹划，通过当地产业园区政策，帮助企业合法减轻税务负担！灵活用工等同于“灵活派遣(FlexibleStaffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式
-
海外派遣劳务中介的可靠性分析
海外派遣劳务中介靠谱吗？随着全球化的发展，越来越多的人选择到海外工作，而海外派遣劳务中介机构在这一过程中扮演着重要的角色。然而，对于许多人来说，他们可能会对海外派遣劳务中介的可靠性产生疑问。本文将对海外派遣劳务中介的可靠性进行分析，以帮
-
这些“忠告”，进入社会后一定要牢记
01面对别人的请求，即便有十分把握，也不要把话说得太满。说话的时候，留上那么三分余地，不管是对谁，都是非常有益的。因为谁都不敢确保一定怎么样，万一出现不可掌控的意外情况呢。于己，会变成失信；而于别人，则会变成失望。凡事留余地，既是给自己留后
-
支付宝灵活用工平台？灵活用工管理平台？
在产业结构调整和偶发疫情的催生下，灵活用工成为当前市场关注的热点之一。高速增长的市场激发了吸引传统人力资源服务商、互联网服务商等市场竞争者的加入。 值得关注的是，支付机构依据其资金…
-
云南灵活用工平台有哪些新业态企业有需求_盘龙人社上门服务
掌上春城讯为做好惠企政策落实“最后一公里”，支持中小微企业健康发展，日前，盘龙区人社局局长李平原带领区就业局、区社保局主要负责人及业务科室负责人到辖区雪力国际大厦，在云南星火源传媒科技有限公司会议室与公司负责人及字节跳动昆明基地负责人进行座谈，将援企稳岗