企业如何选择灵活用工平台，灵活用工平台的税务风险在哪里

2022年11月23日 08:37 • 职场那些事 • 阅读 100

受疫情经济环境影响，越来越多的企业选择招聘临时工。灵活就业的就业模式应运而生。通过这种模式，企业可以降低自身的社会保障成本，缓解成本压力。在灵活就业平台的帮助下，农民工也可以更大个人所得税因此，灵活就业受到企业和自由职业者的广泛欢迎。

那么，企业如何选择良好的灵活就业平台，灵活就业平台的税收风险在哪里，灵活就业结算的优缺点是什么呢？让我们一起学习吧。

目前市场上的灵活就业平台服务质量参差不齐，鱼龙混杂，那么，如何选择安全稳定、服务好的灵活就业平台呢？

01看平台资质

平台资质包括业务资质和委托征收资质。业务资格是平台业务的基础。只有通过平台获得正式的业务资格，才能合理开展税务规划、薪酬分配等业务。委托征收资格是指平台通过与税务机关签订委托征收协议，获得委托征收权限。委托征收权限的相关信息可在税务机关官方网站上查看。

看平台背景和资源

与自然人控制的平台相比，具有国有资产背景的灵活就业平台相对更安全。国有资产与一些大型平台和上级部门有更多的联系，可以获得更多的新政策和要求，快速响应和调整业务，避免重组的风险。

在过去的两年里，灵活就业行业不断重组。由于管理不善，许多具有一般资质和一般规模的灵活平台将被割韭菜，其他平台将突然关闭并被罚款。以国有资产背景和大型平台为主要平台，必须更加安全稳定。同时，强大的背景也意味着平台拥有更稳定的政府资源和其他税收优惠资源，可以确保公司在与平台合作后长期享受优惠政策。

看产品和服务

一般来说，灵活就业平台的业务范围主要包括知识共享、网络营销、在线音频视频、在线叫车、外卖快递、设计咨询、在线文学、家政、教育培训、活动策划、装卸服务、货运代理、房地产经纪、网络课程等自由职业者和推广服务。一个产品丰富的平台代表着它背后更强大的力量。同时，如果一个平台有许多优势产品和主要产品，这意味着它将更具竞争力和优势。

除了产品，我们还需要关注服务。以灵活就业平台为代表的税收支付等业务相对复杂，需要灵活就业平台不断提供服务。在此期间，灵活就业平台的服务流程是否完善对企业更为重要。高级灵活就业专家和综合服务可以帮助企业及时处理待办事项，调查风险，顺利摆脱合规隐患。

04看税源的稳定性

税收规划和代理是许多灵活就业平台的固定业务之一。但需要注意的是，不同税收来源的税收政策不同，税率优惠也不统一。在不同的地方或跨地区纳税时，应特别注意不同税收来源的税收政策差异。

例如，一些园区企业可以享受60%的地方增值税保留率，50%-85%返还给平台企业，以减轻企业的税收负担，但一些公园没有这样的折扣。一些地方开展了山东、江苏、湖北、河南、深圳等批准的征收业务，但一些地方已经停止了此类业务。

因此，灵活就业平台的选择取决于平台注册地和税源地的税收政策。否则，即使灵活就业平台声称可以代表某种节税业务，税源地政策也不允许，业务最终也无法推广。

看风控系统是否健全

风险控制系统是保证灵活就业平台健康运行的有力支撑。平台风险控制体系是否健全严格，与整个平台客户的资本安全密切相关。因此，在选择灵活的就业平台时，必须选择构建智能系统的平台。此外，风险控制完善的灵活就业平台还应拥有自己的研发团队、技术团队和前后台风险控制团队。只有这样，才能避免因缺乏专业知识或不了解税收优惠政策而逃税。

简而言之，在选择灵活的就业平台时，企业必须仔细筛选，不要选择虚假宣传平台，否则结算可能难以获得合规账单、增值税扣除链不完整、所得税扣除凭证缺失等问题，给企业造成损失。

灵活就业涉税有哪些风险？

在这种就业模式下，企业可能会遇到无票支出的情况，因为企业和员工之间没有直接的联系，员工的工资也由专门的平台支付。此时，企业可能无法获得发票，一些灵活的就业形式很容易被认定为劳动关系的事实，税收和法律风险将相对较高，因此企业选择可靠的平台合作尤为重要。合作平台上有大量客户可以申请预开票模式。

灵活就业的优缺点是什么？

优势：降低社会保险公积金、残疾保险、解雇企业成本经济补偿金等；通过更灵活的就业，提高企业效率，提高企业灵活性和风险阻力；解决企业就业需求，有效解决招聘困难、就业成本高、员工管理困难、员工不愿意支付社会保障、支出佣金无法获得发票等问题。

劣势：灵活就业，不签字劳动合同，不缴纳五险一金，对优秀人才的吸引力降低，企业招聘难度增加；工作没有保障，员工没有归属感，稳定性差，流失率高，培训成本高；一些灵活的就业形式很容易被认定为事实劳动关系，法律风险很高。

最后，并不是所有的企业都适合灵活的就业方式，也不是所有的个人都适合灵活的就业模式。财税提醒企业根据实际情况定制最合适的就业计划。

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以上是企业灵活就业的相关内容，希望对大家有所帮助。

信息来源：ikican1688

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