企业识别和选择灵活用工平台有效方法

针对前几天《不要被灵活分配坑一文发表后的读者提问,提出了以下四点建议:一、要求灵活就业平台经营企业是否与当地税务机关签订委托代征协议,辨别真伪。根据税务相关规定,从事服务业务的平台运营企业(发票公司名称)必须与税务机关签订《委托征收协议》。企业可以直接从平台得委托征收协议,也可以在省、市、县税务机关官方网站上查看企业委托征收单位的公共信息,是否包括灵活的就业

针对前几天《不要被灵活分配坑一文发表后的读者提问,提出了以下四点建议:

一、要求灵活就业平台经营企业是否与当地税务机关签订委托代征协议,辨别真伪。

根据税务相关规定,从事服务业务的平台运营企业(发票公司名称)必须与税务机关签订《委托征收协议》灵活用工模式。企业可以直接从平台得委托征收协议,也可以在省、市、县税务机关官方网站上查看企业委托征收单位的公共信息,是否包括灵活的就业平台运营企业。

二、要求灵活就业平台运营企业出具发票科目,辩护业务范围是否合规。

一般符合灵活就业平台业务范围的政策规定主要包括知识共享、我们媒体、营销、网络营销、在线音频视频、在线叫车、外卖快递、设计咨询、在线文学、家政、教育培训、活动规划、装卸服务、货运代理、房地产经纪、网络课程自由职业者和推广服务。因此,在与灵活就业平台合作之前,企业需要确定其业务是否属于灵活就业平台的业务范围。灵活就业平台只能在业务范围内开具或帮助企业开具发票。如果企业坚持要求平台开具或开具不在平台业务范围内的发票,即使企业的实际业务也有接受虚假增值税发票的风险。

三、咨询如何识别工资薪金、劳动报酬和经营收入,以确定平台经营企业的经营风险。

从互联网平台联网平台获得的收入可能包括劳动报酬所得和营业收入两大类。月资月收入超过5000元的,应当预扣个人所得税;劳动报酬超过800元的,应当预扣个人所得税;营业收入超过3万元的,应当缴纳个人所得税。起征点和税率各不相同。企业可以通过平台灵活发放咨询三类收入?如何收费?若该平台能违非法灵活分配,直接放弃合作或采购。风险可想而知。

四、通过平台运营企业推广宣传用语进行选择。

可查看企业官网、企业微信官方账号微博、企业纸质印刷宣传册等资料是否提到一些非法内容,如企业全日制就业转型,避免社会保障负担;高级管理人员工资规划避税;商品销售、直播、微信销售免税发票;财产转让(包括股权转让)、财产租赁、利息股息规划避税;灵活就业形式解决公司成本发票问题;等等。如果出现这样的宣传用语,这样的平台会直接出现pass

灵活用工风险 薪酬外包服务

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