公司要求签灵活用工协议合理吗企业为什么要使用灵活用工—-解决痛点
一、用工成本高金税新政社保入税，企业需要合规经营，社保公积金全额缴纳。企业用工成本明显上升。二、工资发放难对于流动性较大的人员，薪资发放结构和发放方式难处理，需要合规处理方式和风险规避方案。三、支出无发票员工绩效提成和对外佣金结算，无进项发票、企业不能抵扣或充成本，财务无法平账，要缴纳高额企业所得税四、风险管控难不太规范的劳务关系操作极易引起劳务纠纷，通过第三方购买发票风险大。
一、用工成本高
金税新政社保入税，企业需要合规经营，社保公积金全额缴纳。企业用工成本明显上升。
二、工资发放难
对于流动性较大的人员，薪资发放结构和发放方式难处理，需要合规处灵活用工平台有哪些理方式和风险规避方案。
三、支出无发票
员工绩效提成和对外佣金结算，无进项发票、企业不能抵扣或充成本，财务无法平账，要缴纳高额企业所得税
四、风险管控难
不太规范的劳务关系操作极易引起劳务纠纷，通过第三方购买发票风险大。劳务风险和涉税风险都需要做好管控和规避。
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