国企灵活用工平台是什么意思？国企灵活用工平台是什么类型？
注：仅针对人力资源和劳务派遣
今天跟大家来聊一个非常特别的一个概念，叫做灵活用工。
这两年非常流行，都在搞灵活用工，甚至很多人把灵活用工当做一个税筹的手段，问题是什么叫做灵活用工？
这个概念其实大部分人是模糊的。
今天我想用一点点时间把灵活用工跟大家讲清楚。
那么关于灵活用功它其实是用功模式上的灵活，这个灵活怎么来理解？
我们目前在生活当中所碰到的灵活有四种灵活。
第一个，时间上的灵活。
第二个，用工主体的灵活。
第三个，身份的灵活。
第四个，平台的灵活。
我们解释一下。
第一个，时间上的灵活。
正常的上班族肯定是朝九晚五，每周工作五天到六天，其余时间休息，这个时间是固定的。
但是灵活用工，它在很多特殊的领域不需要工作这么长时间，他在一个地方或者一个企业只需要工作两三个小时，甚至三四个小时，这种方式就叫灵活用工。
这个灵活用工，我们有一个专门法律上的词，叫非全日制用工，全日制用工就是八小时，非全日制用工就是四小时以内，叫做非全日制用工。
非全日制用工在很多特殊的领域，家教、家政服务、保洁这些领域，灵活用工会应用得非常的广泛。
非全日制用工就是一种特殊的灵活用工，而且这种灵活用工甚至不需要给员工缴纳社保，因为不是全日制。
第二种，主体的灵活。
我们的员工肯定是跟我们签合同，由我们来聘用，出现任何风险都是我们承担责任。
但是在很多公司，甚至很多特殊的主体里边，为了编制的问题，为了风险剥离的问题，我要用人，但我自己不聘用他，我把他外包给一个劳务派遣公司，劳务派遣公司跟员工签劳动用工合同，然后把人派到我这里来。
这种形式在银行、大的国企包括一些事业单位都非常常见，我们把这个称为劳务派遣用工，这个同样是灵活用工。
第三种，身份的灵活。
这种灵活用工就是把业务外包给个体户、个人独资、自然人，这个人如果是公司员工，我们发给他的是工资，如果这个工作是可以被清晰界定的包括最后成果是可以被衡量的，我们可以把这个活包给这个人，这个人不是员工，或者包给他所成立的个体户或者个人独资企业，这个同样是一种灵活用工，把这个叫业务外包。
第四种，平台的灵活。
利用灵活用工平台，现在有很多很多的平台，这种平台一方面把企业的工作外包出去，另外一方面又找到很多人来帮他做，所以他变成一个承接两头需求者和供给者的一个平台，这就叫做灵活用工平台。
灵活用工平台出现了很多的问题和风险。
后面我们有机会会专门跟大家讲灵活用工平台，今天就先普及什么叫做灵活用工四种形式。
以上就是今天的分享，如果有什么需要的或者疑问，可以来私信我，也可以在评论区留言。
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