好灵工教你如何选择安全合规的灵活用工平台
近年来，越来越多的人选择灵活就业。数据显示，2021年，60%以上(61.14%)的企业使用灵活就业，大多数企业使用两种以上的灵活就业类型。与2020年的研究结果相比，我国灵活就业比例上升了5.46个百分点。根据报告，越来越多的企业开始选择灵活就业，灵活就业对企业和个人都有很多好处。对于企业来说，灵活就业可以降低管理成本、招聘成本、
近年来，越来越多的人选择灵活就业。数据显示，2021年，60%以上(61.14%)的企业使用灵活就业，大多数企业使用两种以上的灵活就业类型。与2020年的研究结果相比，我国灵活就业比例上升了5.46个百分点。
根据报告，越来越多的企业开始选择灵活就业，灵活就业对企业和个人都有很多好处。
对于企业来说，灵活就业可以降低管理成本、招聘成本、就业等费用。缩短了招聘周期，节省了部分闲置工人的劳动力成本和员工福利成本。
灵活就业可以提高企业的工作效率，提高企业的竞争力。企业灵活就业人员的增加，可以使企业有效整合人员，提高组织的灵活性，始终为企业注入新的活力，避免企业人才浪费导致劳动力成本增加，提高企业的工作效率。
同时，企业可以解决灵活就业后缺乏发票的问题。企业与灵工平台合作，平台可以智能结算工资，开具增值税专用票，增加灵活就业企业和人员的保障。
对个人来说，灵活的就业使就业关系更加自由。与传统的就业关系不同，灵活的就业人员不再受到办公时间和办公空间的限制，而且有更灵活的就业方式。个人可以通过灵活的就业平台完成任务，也可以根据自己的喜好整合自己的技能和资源，经营自己的许多职业。
灵活就业可以增加个人收入，多工作，多和更多的收入。根据任务完成多少，获得相应的劳动报酬，可以在一定程度上增加个人工作的热情。此外，在国家相关政策的支持下，降低个人所得税的比例，个人在安全合规平台和国家政策的保障下增加收入。
那么如何选择安全合规的灵活就业平台呢？
一是看平台资质。
首先，这取决于该平台是否具备业务资格。平台取得业务资格后，可为灵活员工提供个人工资结算、纳税等服务。
除经营资质外，还应注意平台是否取得委托征收资质。委托征收资格的取得需要税务机关的许可。灵工平台一旦与税务机关签订委托征收协议，就意味着灵工平台有权委托征收。委托征收权限的相关信息也可以在税务机关官方网站上查看。一般来说，官方网站将公布已获得委托征收权限平台的信息。
二是平台背景和资源。
有许多灵活的就业平台。在选择灵活的就业平台时，还应确认其背景和资源是否正式。与个人独资平台相比，具有国有资产背景的灵活就业平台往往更安全。国有资产和一些大型平台与上级主管部门有更多的联系，可以接触到更多的新政策和要求，快速响应和调整业务，避免重组的风险。
近两年来，国家一直在支持零工经济同时，它也在不断规范灵活的就业行业标准。发现不合格的平台已停止，具有国有资产背景和大型灵工平台的安全稳定性更有保障。在关注国家颁布的灵活就业标准的同时，也要关注灵活就业平台的地方标准，检查地方标准是否符合平台提供的相关政策。
三是看产品和服务。
一般来说，灵活就业平台的业务范围主要包括知识共享、自媒体、营销、网络营销、在线音频视频、在线叫车、外卖快递、设计咨询、在线文学、家政、教育培训、活动策划、装卸服务、货运代理、房地产经纪、网络课程等。产品丰富的平台代表着背后更强大的实力。同时，如果一个平台有很多优势产品和主推产品，也意味着它会更有竞争力，更有优势。
除了产品，我们还需要关注服务。社会保障支付、税收支付等灵活平台代理业务相对复杂，需要灵活的就业平台不断提供服务。在此期间，灵活平台的服务流程是否完善对企业更为重要。高级灵活就业专家，加上全面的服务，可以帮助企业及时处理待办事项，调查风险，顺利摆脱合规隐患。
四是风险控制系统是否健全。
风险控制系统是灵活就业平台的保证。风险控制系统与客户的资本安全有关。如果系统松散，企业和个人将面临巨大的财务问题。因此，在选择灵活的就业平台时，我们必须注意是否建立安全合规的风险控制系统。例如，构建灵活用工平台SaaS管理系统，智能管理所有经济往来和数据，可追溯性，严格控制服务全过程的风险。SaaS在管理系统中，用工企业还可以系统地利用人员管理、资产管理、账单结算等核心功能，实时掌握和跟踪用工信息，自动生成可视化在线账单，避免人工错算风险，降低人员管理难度，降低对账流程，降低管理成本投入。
信息来源：ikican1688
灵活用工人员 灵活用工人员个税
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