如何判断企业是否适合灵活用工

2022年11月23日 10:35 • 如何快速得到重视 • 阅读 113

灵活就业是指具有短期、临时、灵活特点的就业模式。灵活就业的核心是帮助企业在合法、标准化就业的前提下，找到三能人力资源就业计划，即员工进出、工资高低、岗位上下，帮助企业控制劳动力成本，规避劳动风险，解决发票缺失等问题。

但需要注意的是，并非所有企业都适合灵活就业。如果灵活就业选择不当，不仅可以帮助企业降低就业成本，还可能违反就业合法化原则，给企业带来劳动争议。

01.如何判断自己的企业是否适合灵活就业？

如何正确判断自己的企业是否适合灵活就业，这就需要客观地分析自己的企业是否适用于三叶草组织模式。

三叶草组织模式是欧洲著名的管理思想家查尔斯·汉迪提出的概念是指由三片叶子（三部分）组成的用工组织结构。

第一片叶子是公司核心部门的经理和员工，这些员工大多接受过良好的专业培训，是企业高级管理层的组成部分，不同于其他组织的认可和竞争力，是不可替代的。

第二片叶子是外包人，公司将非核心业务交给外部独立专业人员，即通过大量的业务外包实现高效的生产、运营和管理。这些员工是非核心的，但由于强大的专业技术，往往变得不可替代。

第三片叶子是兼职和临时工，它们是公司灵活的补充形式，是满足市场动态需求的灵活人力，可以满足企业的周期性就业。一般来说，他们掌握非核心业务，这是可替代的。

就企业本身而言，如果核心业务如果不占公司的过高比例，可以选择使用省时省力省钱的三叶草组织模式。美团、滴滴这类企业的组织结构属于三叶草组织模式。企业内部有一定比例的全职员工，当全职员工达到比例时，将不再招聘全职员工。但采用兼职员工和小时工资制度。

灵活就业的重要形式三叶草组织模式完全符合互联网经济的灵活就业模式，已成为越来越多企业降低成本的好选择，也给企业带来了很多好处。

02.灵活就业模式的优势

一是搭建核心员工、外包员工、兼职人员的黄金比例，降低非核心业务人员的工资支出，降低人力成本高。

二是将人与岗的关系调整为人与事的关系，可以灵活员工的在职时间，并根据门店的峰值进行适当分配，不仅减少了全职人力支出，而且提高了门店的人力效率。

三是对于灵活的员工本身，工人可以更独立，工人可以更自由地选择工作时间、环境、内容、团队等，以更好地满足个人需求，发挥自己的优势。

总的来说，三叶草组织模式实际上践行了共享员工的概念，是一种更灵活的组织模式，更适应未来日益激烈的市场竞争环境。

03.企业应如何灵活安排就业？

一是根据企业从事业务的专业程度进行安排，如果90%以上的企业从事机械精工、芯片制造、制药等高度专业化的工作，培训员工耗时耗力，成本高，周期长，则此类企业不需要使用兼职等灵活就业，以免临时工技术不熟练影响企业的生产经营。

二是根据企业业务量来判断，如果企业在生产经营中经常出现业务量高低、周期波动性大的情况，可以考虑灵活就业。当业务量较低时，企业可以通过减少内部员工数量将固定支出转化为流动资本；当业务量较大时，企业可以招聘更多的临时和兼职工作，以满足企业的波动性就业需求。

三是根据企业生产经营阶段来判断，如果企业处于初始阶段，就业规模暂时无法确定，可以选择灵活的就业来调整员工数量。如果企业是因为生产周期影响，正在经历一个长期的不稳定时期，临时就业需求大，可以考虑采用灵活的就业模式。如果企业处于快速增长期，核心业务相对稳定和强化，则可以选择增加固定员工的招聘数量。

灵活就业规模根据业务链调整，企业通常包含不同的业务链，甚至在同一个业务链上。然后，企业可以根据业务链各节点的工作性质进行人才库存和调整。对于核心和不可替代的业务链节点，可以采用固定合同雇佣和外部合作伙伴的形式；对于非核心和不可替代的职位，可以减少职位准备，采用项目外包模式；对于非核心和可替代的职位，可以采用短期外包、兼职等临时就业形式。

企业灵活用工实操手册

五是根据公司的发展战略进行安排，通过战略梳理，探索企业的核心目标和未来发展战略，未来需要哪些核心岗位和必要岗位，可以增加固定雇员的招聘。对于不属于核心战略范畴的部门，可以采用更灵活的就业模式。

适用于灵活就业的行业和类型

就当今社会而言，灵活就业的行业和企业种类繁多。

一是网上服务，如网络主播/短视频制作人、问卷填写员、咨询顾问、网络发帖员等在线教师、在线医生、设计师工程师、网络作家等；

二是线下服务，如代理、装卸、搬运、家政、家庭装修、招聘经纪人、外卖、快递、跑腿、网上叫车司机、货运司机、代理司机、线下培训师、船务员、项目研究员、技术服务、安装维护人员等；

灵活用工个税计算三是推广，例如，在线推广人员、医疗联系专员、信息推荐人等行业最大的特点是工作节奏灵活、工作自主性强、工作不受地点限制等，可以满足企业快速变化的业务需求，缩短企业招聘周期，降低综合劳动力成本和风险。这些行业的企业可以增加灵活的劳动力布局，从而促进企业自身的轻装修和简单发展。

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