步步高自建灵工平台！灵活用工将成大企业标配

2021年内部灵活就业占23%这是步步高商业连锁有限公司(以下简称步步高)在年报中公开披露的数据，被称为中国民营超市第一股。

世界就业联盟（WEC）数据显示，灵活就业是全球人力资源服务业占比最高的分支，占近60%。然而，我国灵活就业市场仍处于起步阶段，占人力资源服务业的20%以下。中国80%以上的企业灵活就业渗透率低于10%，超过30%的企业只有9%，整体渗透性较低。

相比之下，我国灵活就业市场仍有广阔的发展空间。未来，灵活就业模式将成为大甲方的标准。

一步步建立灵工平台

步步高的主营业务是商品零售，以超市、百货公司等零售业态为消费者提供商品零售服务。公司主要通过直营连锁店进行业务运营。截至2021年底，公司在湖南、广西、江西、四川等地开设了386家各类门店，在湖南、广西连锁零售业处于领先地位。在经营模式上，超市业务以自营为主，百货业务以合资为主。

为了更好地解决企业就业和工人就业问题，步步高集团利用数字技术整合自身资源，搭建了小步乐业平台。三年来，该平台为湖南省人力资源和社会保障厅湘就业公共就业服务平台提供了17万人的就业机会。

据悉，小步乐业是步步高集团历时三年主研发的企业数字化灵活就业系统，通过微信小程序 PC端管理模式，AI算法自动适应、流程重塑、技术赋能HR、提高企业和劳动者三方效率。

自2019年小步乐业平台成立以来，注册用户80多万，企业6100多家。疫情期间，稳岗就业表现突出，为17万多人提供灵活就业服务。

除了拓宽广大就业群体的就业渠道外，小步乐业平台还有效缓解了企业就业高峰期的人力短缺，改善了用户服务，在控制劳动力成本方面发挥了积极作用。

目前，小步乐业平台为企业招聘员工和农民工提供在线服务渠道，为大多数工人提供点对点和一站式灵活的求职服务。让工人不离开家，实现附近的灵活就业。平台月平均输出合同任务3万多项，今年结算近20万项；2022年平台累计交易金额超过5000万。

随着新业态、新模式的加速发展，大型企业要么选择与灵工平台合作，要么选择建立自己的灵工平台。灵活的就业模式将成为越来越多企业的选择。

大甲方如何高定灵工业务板块？

在不久的将来，灵活的就业模式将成为大甲方的标准。

同时，灵活就业行业具有业务风险高、平台多主体分散、相关利益相关者(包括监管机构)多、与传统劳动/劳动就业边界模糊等多重风险。如果大企业未能选择可靠的灵工平台，可能会着火；如果自建的灵工平台架构设计不当，风险无法隔离。

站在企业自身的角度，站在企业自身的角度HR从这个角度来看，如何实现灵工模式的风险与机遇之间的平衡？基于灵工平台面临的九大核心法律风险，企业必须根据自身特点分析风险维度的权重，选择贴身的灵工模式。

灵活用工哪四个行业不能做

那么，大甲方如何玩灵活的就业业务呢？如果大型企业选择与灵工平台合作，如何选择可靠的灵工平台；如果选择建立自己的灵工平台，如何从零开始构建框架，逐渐填充。

为此，8月12日上午10:30(星期五)，新税网与德恒上海律师事务所携手，为您带来免费服务如何高定大甲方灵工业务板块？40分钟的先导提要课程，从大甲方的角度，通过解释甲方人力资源总监和财务总监如何看待灵工业务板块的风险，分析灵工业务板块需要突破的合规困难，以典型案例为镜子，了解大甲方如何玩灵活就业业务，提出高合规灵工解决方案，帮助大甲方实施灵工板块。

本次课程欢迎计划进入灵活就业行业的就业需求方企业，寻找商业模式突破方向的灵工平台CEO、CFO、人力资源、风险控制、法律事务、政府事务和公关总监参加。

重点，本期免费干货课程限时观看，如果你有观看意向的人，你可以收集这篇文章，然后扫描代码进入来。

值得注意的是，8月19日上午10点(星期五)，本节《大甲方如何高定灵工业务板块》试点直播课程结束后，为您带来120分钟的深入分析(收费)直播课程，内容会更详细，以下是直播课程安排。

8月12日公益

先导课程提纲

（40分钟）

一、什么样的大甲方是灵工业务板块的需求方？

二、甲方人力资源总监和财务总监的不同视角

三、甲方是否应玩灵活的就业业务（上市公司有三个案例）

四、甲方能否玩灵活的就业业务(案例分析)

五、大甲方自身如何玩灵活就业业务(地方政府鼓励措施案例)

六、大甲方对灵工业务的合规盲区

七、从人力资源总监的角度来看，如何高效合规地自建/合作灵工业务板块

八、高级版:如何高定合规灵工解决方案

8月19日正式直播课程提纲

（120分钟）

一、灵工业务板块的需求方是什么样的大甲方？

1.甲方市场分析发布灵工平台建设招标

2.作为大甲方的需求差异(以及落地模式差异)，集团公司和互联网平台

2、甲方人力资源总监和财务总监的不同视角

1、如何看待灵工业务板块的风险？

2、各自面临和处理的合规问题是什么？

三、甲方本身要不要玩灵活的就业业务(上市公司有三个案例)

1、灵工业务板块需要突破合规难点

2、灵工业务的核心法律风险:九难

四、大甲方能否玩灵活的就业业务(案例分析)

1、现有的灵工板模式：多种模式对应于不同的业务形式

2、自建VS灵工平台合作:各种玩法案例分析

五、大甲方如何玩灵活就业业务(地方政府鼓励措施案例)

1、构建灵工平台的核心要素和基本模型(15分)

2、灵工业务的税源落地模式

3、自建模式:优势与困难(案例)-必然趋势

4、与灵工平台合作模式:现状风险与监管趋势(案例)

5、未来二元结构：大甲方自建模式灵工平台灵工实质化(产业化)

六、大甲方对灵工业务的合规盲区

案例：甲方与灵工平台合作的常见风险误解

七、从人力资源总监的角度来看，如何高效合规地自建/合作灵工业务板块

1.组织建设:如何设计灵工业务部门的团队人员和组织结构？

2.灵工业务:集团内哪些业务可以灵工化？

3.灵工落地模式匹配:如何匹配集团自建或与灵工平台合作的落地模式？

八、高级版:如何高定合规灵工解决方案

1.人如何管理:灵工化，人如何管理就业环节？

反向分析：法院判例有哪些思路？

本课程的主讲人是高亚平律师

德恒上海律师事务所合伙人；
复旦大学法律硕士，浙江大学经济学士学位；
是中国第一家从事社会化灵活就业平台、社会电子商务平台、直播平台（如直播商品平台、电子竞技直播平台）等新经济平台的律师；
曾担任多个地方社会化灵活就业平台的税务筹划和业务合规法律顾问，还从业务合规、税务合规等方面为社会电子商务提供全程法律顾问服务，并在多个垂直领域担任直播行业MCN合规法律顾问

当你对深入分析课程有任何疑问时，你可以在直播讨论区留言与老师实时互动，如果您有其他安排，不能如期观看直播，我们也为您设置了回放功能，供您反复观看，有效期为两年。对于所有报名的学生，我们也会在课后赠送电子课程资料供大家学习！如果你需要私信我。

灵活用工平台的风险灵活用工平台收费标准灵活用工平台合法合规

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 448143464@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.linghuoyonggong.club/%e6%ad%a5%e6%ad%a5%e9%ab%98%e8%87%aa%e5%bb%ba%e7%81%b5%e5%b7%a5%e5%b9%b3%e5%8f%b0%ef%bc%81%e7%81%b5%e6%b4%bb%e7%94%a8%e5%b7%a5%e5%b0%86%e6%88%90%e5%a4%a7%e4%bc%81%e4%b8%9a%e6%a0%87%e9%85%8d/

步步高自建灵工平台！灵活用工将成大企业标配

相关推荐