注意！灵活用工税务风险点
灵活就业是什么？
灵活就业相当于"；灵活派遣"；是人才派遣服务领域的产品，由派遣公司承担全面的法定雇主责任。灵活用工的六种模式它是一种就业形式，在筛选派遣人数、派遣周期和派遣人才方面非常灵活。
举几个例子:
l 直播行业-网红主播；
l 导游、志愿者、翻译、导购等旅游业；
l 数字娱乐行业-作家、作家佣金；
l 教育行业-在线教师；
l 支付行业—POS推广人员；
l 培训行业-讲师、教练、教师、顾问；
l 医疗美容行业-网上医生、顾问；
在今天的疫情下，灵活就业如雨后春笋般涌现，灵活就业的应用也越来越多，那么灵活就业在税该注意什么呢？
1.未取得合规证明或取得证明不合规
例:湖北A公路勘察设计有限公司等3家公司立案检查，其劳务多为承包商提供，只有合同没有证明。
用人单位可以合法扣除收款单位名称、个人姓名、身份证号码、支出项目、收款金额等相关信息的收款凭证和原会计凭证。支付超过上述金额的，建议自然人到税务机关开具发票。
灵活用工协议合法吗2.业务操作违规，回流资金涉嫌虚开
例:个体司机不能向企业开具增值税专用发票，客户从平台后补发票。但由于平台向司机支付报酬较长时间差，因此，个人司机要求客户转账结算私人卡。为防止重复付款，客户向平提供私人卡报酬转账。
虽然信息的信息都是真实的，但也存在着资本回报的现象。
3、用工形式改造不当，涉嫌虚开逃税
从个人向企业提供服务到个体户向企业提供服务的交易转型，也面临着税务机关检查的风险。
灵活用工和劳务派遣的区别 灵活用工的优势与劣势
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