海底捞灵活用工模式灵活用工对于企业及员工带来了什么？
伴随着信息技术的快速发展，同时受疫情影响，当下市场上最火的新型用工模式，非灵活用工莫属，灵活用工“一炮而红”。灵活用工本质上是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，同时
伴随着信息技术的快速发展，同时受疫情影响，当下市场上最火的新型用工模式，非灵活用工莫属，灵活用工“一炮而红”。灵活用工本质上是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
那灵活用工对于企业及员工究竟有多少好处呢？
对企业来说，每一次突发事件都是对企业经营、应急处理、抗风险能力的考验，为应对疫情冲击，企业降薪裁员纯属无奈。而灵活用工，助力企业抵抗风险，减少成本。
1、风险规避
灵活用工，根据企业用人需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿风险。
2、成本把控
灵活用工平台首先，降低人工成本。疫情期间，很多企业停工停产，但是工资照发，这无疑给企业一记重创。据报道，海底捞全国门店550家，员工超过8万，每天员工成本约2029万元。如果大部分使用的是灵活用工人员呢？企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本以及免去福利成本。
其次，降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作，省去招聘成本，另外，没有了繁琐的入职离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间。
3、解决发票缺失问题
灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算佣金，由合作平台智能结算薪酬，并开具增值税专票，企业可用于成本列支。
对于劳动者来说，为避免长期处于灵活用工可以解决企业哪些问题失业状态，影响身心健康，不如尝试下灵活用工，以灵活机动的方式为企业服务，一起来看看有哪些好处：
1、雇佣关系灵活，更自由
灵活用工，区别于传统意义上就业的固定劳动雇佣关系。弹性灵活的就业方式无疑为就业者提供了更多可能性。个人可以自由灵活安排自己的工作时间，不受管理束缚，只要最后把所接任务完成就好。
2、实现多劳多得
灵活就业可以让个人实现多劳多得，根据国家相关政策，降低缴纳个税的比例，提高收入。除此之外，如果想去的企业暂时没有正式编制，可以从灵活用工作为切入点进行尝试。
相信灵活用工模式，会有越来越多的企业去了解去尝试，慢慢加入到灵活用工大潮中来，总体看来，灵活用工或许能够实现个人和企业的“双赢”。
全才人成立于2015年，拥有财税、人力、法务实务精英, 为企业用工转型提供全程专业咨询与保障，通过自主研发的一站式企业灵活用工+人资+社保服务平台，实现企业用工全程平台系统支撑管控，致力于建设覆盖全国400多个主要城市的财税、人力、社保、结算一站式线上线下服务平台。通过平台能力赋能企业灵活用工，协助企业合理税务筹划，解决人员就业，倡导阳光节税。助力企业内部组织变革，重构组织与个人的关系，推动企业向更灵活的用工方式转型，打造“零工经济”形式下的多元化用工模式服务平台。
依托自身具备的丰富行业经验与技术能力支撑，全才人实现了全方位（服务范围覆盖全国）、全流程（服务能力从线下贯通线上）、全生命周期（服务范围包括财税、人资、社保等各项业务）的综合性服务，可以为大中型品牌企业提供全国扩张、人员创业、立体用工等服务，为全国范围内线上线下服务提供保障。全才人现已发展成为国内集财税、人资、社保为一体的综合性服务平台。
目前，全才人在线下与多个政府园区合作、在各个城市提供用工服务；重金打造了线上系统：身份认证、电子合同、电子发票、业务存证、记账报税、社保缴纳、资金支付；多家银行合作对接保障即付即到；系统运行安全可靠。已安全服务了 30 多万人次，实现人员匹配、业务管理线上化，资金结算实时化。多个行业头部甲方企业，包括物流、房地产、餐饮、物业、家政、直播平台、批发零售等各类客群，业务已进入快速发展轨道。灵活用工线上讲座报名表
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