灵活就业倍受青睐_相关劳动权益如何保障？
来源：央视新闻客户端：
现在是2022年高校毕业生就业冲刺期，今年我国高校毕业生规模达到1076万人，同比增加167万人，规模和增量创历史新高。目前，越来越多的大学毕业生走出象牙塔，在短视频领域选择灵活的就业机会。然而，没有签名劳动合同，如何保障劳动权益？职业的长远发展呢？
毕业生青睐灵活就业模式
我自己做短视频，视频剪辑。现在很多人都在做短视频，其实挺缺人的。……李辉今年26岁。她主修动画设计。她通常喜欢拍视频和编辑视频。两年前大学毕业后，我在浙江金华的家乡收到了一份短视频编辑清单。我有一定的客户积累，收入不错。
李辉说：我已经工作了大约一年多了，很多人都会和我合作。基本上，我收到了散单。一个简单的视频大约一两百元，收入还可以。一个多月有七八千或几万，但我不想太累。
近两年来，与互联网密切相关的职业，如网络主播、电子商务运营、文案作家等，不打卡、不上班，就业方式灵活，受到毕业生的青睐。根据2022年大学生就业力研究报告，2022年18.6%的大学毕业生选择了自由职业，比去年增加了3%。
江西省就业创业服务中心公共服务办公室副主任安光表示，从全省数据来看，江西大学生灵活就业已成为一种趋势。根据2021年毕业的数据，全省有28.6万毕业生，2286人实现了这一点自主创业，主要集中在水利环境、公共设施管理、新零售、文化、体育等领域。结构发生了很大的变化。现在，在线创业，特别是灵活性，就业和创业之间没有明显边界的趋势越来越明显。
如何保护灵活就业群体的权益？
然而，由于灵活就业是一种新的就业方式，就业规范存在一些法律差距，大学毕业生缺乏社会经验，他们经常遇到各种法律困惑。
李辉告诉记者，她为自己投保并缴纳了社会保险公积金，但是没有工伤保险。我自己交社保和公积金，压力不大，有保障。我没有买工伤保险。个人买不到。我有医疗保险。感觉用不上(工伤保险)，因为我做短视频，在家的时间比较多，不应该是高风险职业，也不会觉得没有保障。
一般来说，大学毕业生在选择工作时，通常会考虑工资、行业发展、个人成长等因素，往往忽视社会保障权益，尤其是工伤保险。
北京市律师协会劳动与社会保障专业委员会副主任时福茂提醒毕业生注意工资支付方式、工作时间、休息休假、社会保障权益、职业伤害等条款。
石福茂说:签合同的时候一定要注意签灵活性用工聘用合同还是劳动合同，社会保险是否可以支付，虽然有些单位不能支付常见的工伤保险，但没有职业伤害保险，这对自己的健康非常重要（可以提供）。
政策保护灵活就业工人
随着灵活就业的大规模趋势，许多地方和部门纷纷出台政策，护送包括大学毕业生在内的灵活就业工人。
2021年7月，人力资源和社会保障部等部委发布《维护新就业形式劳动者劳动保障权益的指导意见》，对于新就业形态规范，明确平台就业责任，禁止限制新就业形式工人多平台就业，将新就业形式工人纳入最低工资标准制度保障，逐步完善新就业形式工人社会保险保障。
对于高呼声的职业伤害保障，许多地方也开始了试点。江苏省常熟市启动了新形式员工职业伤害保险，每人每年支付360元，最高索赔标准为每人每年40万元。浙江省金华市建设了工伤 灵活用工是什么意思 补充 商业保险新模式，明确发挥用人主体作用的网络平台，可以为新业态从业人员参加工伤保险，同时参加工伤补充保险。
金华市保险业协会专职副会长徐晓健说：参加工伤保险和工伤补充保险后，商业保险公司将提供医疗、工伤认定劳动能力鉴定、待遇支付等一对一服务。这将短视频、外卖骑手等新业态从业人员的职业伤害纳入工伤保障范围。
在中国人民大学劳动人事学院吴庆军教授、劳动关系研究所所长认为，除了为灵活就业提供相应的职业保障外，还需要为灵活就业者提供公平的就业环境和良好的职业发展前景。
吴清军说：第一个保证是公平的就业环境，因为在灵活的就业和正式的劳动关系中，不公平的就业环境会导致许多在劳动力市场受到歧视。二是职业发展良好。目前，灵活就业人员的职业发展存在很大问题，因为大量灵活就业人员在一些重复、简单的技术岗位上工作。因此，未来灵活就业人员的良好职业发展不仅可能是企业面临和解决的问题，也可能是国家面临和解决的问题。”
(总台中国之声记者 冯烁 浙江台记者 白植清 金华台记者 李静 安吉台记者 郭彧灼）
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