灵活用工与传统用工模式的区别分析

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灵活就业与传统就业模式灵活用工和劳务派遣的区别的区别，灵活就业比传统就业模式更灵活，企业可以根据就业需求进行调整，就业形式丰富，灵活就业是传统劳务派遣的新形势，是人才派遣服务领域增长的产物。派遣公司在确定派遣人员数量、派遣周期、选择派遣人才等方面是一种非常灵活的就业形式，承担全面的法定雇主责任。所以今天就来介绍一下灵活就业和传统就业模式的区别。

灵活就业与传统就业模式的区别

首先，让我们来看看两者之间的概念差异。灵活就业是指全日制劳动就业以外的四种形式：包括 以兼职就业为代表的时间灵活；以劳务派遣为代表的就业形式灵活；以业务外包为代表的服务形式灵活；以平台就业为代表的就业形式灵活。

让我们来看看什么是传统的就业模式。传统的就业模式是全职员工。企业与员工签订正式劳动合同，双方劳动关系固定。企业需要向员工支付工资福利和社会保障公积金，因此支出成本高，员工个人所得税成本高。

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从就业模式的角度来看，灵活就业是灵活的变化，双方是合作关系，可以随时退出，但也可以降低企业的运营成本，个人只需要做好自我管理。在生产工具方面，传统的就业模式需要企业统一购买，而灵活的就业模式由兼职人员管理。

灵活就业历史悠久。就中国历史而言，可以追溯到汉武帝时代。赵建议屯田边防，实行守卫和垦耕。这是最早的灵活就业形式。然而，长期以来，由于时间和地点的限制，灵活就业发展缓慢。随着21世纪互联网的快速发展进入数字时代，灵活就业将真正迎来大航海时代。

随着社会产业就业结构的变化，灵活就业模式逐渐进入大家的视野。反复疫情逐渐认可了各大企业的灵活就业模式。

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