灵活用工产业链在未来灵活用工将带来更稳定更规范的薪酬福利
灵活用工是什么？灵活用工，简单来说就是灵活调配、使用劳务人员，其特点是，不同于标准雇佣模式，让劳动者可以灵活获得劳动报酬。为什么灵活用工越来越流行呢？人才，永远是市场上最活跃的因子。追溯起源，灵活用工并非来自美国，也并非成熟于发达
灵活用工是什么？
灵活用工，简单来说就是灵活调配、使用劳务人员，其特点是，不同于标准雇佣模式，让劳动者可以灵活获得劳动报酬。
为什么灵活用工越来越流行呢？灵活用工方式
人才，永远是市场上最活跃的因子。
追溯起源，灵活用工并非来自美国，也并非成熟于发达国家，而是自从有了人力市场以来，灵活用工就一直存在，其活力也有增无减。
通常，由“第三方”人力资源服务商，为企业客户物色、提供劳力招聘、管理和服务，并收取合理的人力服务费。
灵活用工能为企业带来什么好处呢？
降本增效，或是灵活用工能带给企业唯一最大的好处。当然，前提条件是，在人力市场有足够充分的可用劳力。
站在社会的角度看，如果不能合理配置人力资源，灵活用工不但不能发挥优势，还会给企业带来断崖式的用工荒。毕竟，灵活用工与稳定、可持续及有保障的薪酬制度和体系，还是有一些不同。
灵活用工与标准劳动关系的差别在哪里？
标准劳动关系，适用于全部劳动法标准（强制性）。
而灵活用工，非标准劳动关系，适用于部分劳动法直接调整，如劳务派遣（非全日制）；间接调整，如人力资源服务外包，共享用工（借用）。
灵活用工，还包括非劳动关系，不适用于劳动法的用工关系，如众包、退休返聘、兼职、实习、零工、其他……
前几年，有一个网络热词叫“临时工”，就是典型的灵活用工模式；“零工”这个概念的历史已经可以贯穿人类历史大部分时光了；另我们印象最深的便是封建社会的“长工”，一辈子为雇主服务。
灵活用工在我国的历史悠久，相反，标准劳动关系的历史比较短，它于劳动法的强制性息息相关。
灵活用工服务领域都有哪些呢？
灵活用工，并不意味着所从事的职业偏低端，而是贯穿了各个时期的各个行业，从蓝领群体到中高级蓝领，乃至普通白领群体。
如，生产线工人、物业服务、外卖、快递员、网络主播、合作招聘、市场调研、数据分析师、艺人、律师……
之所以今天我们感觉似乎更流行，主要是因为随着网络信息逐渐发达，从互联网到手机移动互联网，我们对信息的接受和利用更加频繁，从而用工产业链更加活跃。
灵活用工市场竞争格局和规模如何呢？
灵活性用工
据艾瑞灵活用工分析，2016年我国灵活用工市场规模为1570亿元，一路飙升到2020年的6480亿元，估计未来3年内将继续增长可达到12670亿元。
未来灵活用工的发展方向如何呢？
随着产业细分，灵活用工市场也将迎来垂直行业的深耕细作，如特殊人力资源服务，更专注于健全聋人用工市场，并依托国家税费优惠政策，这一细分领域发挥更强势头。
尤其，与美日、欧洲发达国家的灵活用工相比，我国的灵活用工将会在社会主义体制下带来更稳定、更规范的薪酬福利，真正实现人才为企业所用的优势。
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