灵活用工企业是什么意思？做灵活用工的企业有哪些？
疫情的爆发给企业带来了一系列的新挑战，经济环境不稳定、用工成本高涨，企业想要实现降本增效，不得不寻求新的出路。而灵活用工在新经济时代，灵活用工作为互联网时代新的用工方式，在相关政策推动下，对灵活就业与新业态的支持力度持续加大，灵活用工呈现告高速发展态势，也是企业降本增效的有效途径。
小翅科技作为一个科技型人力资源企业，社会化用工的倡导者和实践者，聚焦灵活用工发展态势，链接科技手段，为企业提供自动化、合规化、智能化的结算服务。解决灵活用工结算过程中纠纷多、成本高、风险大的问题。企业薪酬预付、税务委托代征、合规化、智能化、国资背景为企业解决资金流动风险顾虑，就业者权益更有保障。
劳动力数量增加，灵活用工成为企业招聘主力
据调查数据显示，2020年，全球灵活用人市场规模达到1045亿美元，同比增长21.5%。2022年将继续保持较快的增长速度。这也从侧面印证了在新冠疫情下，企业对灵活用工方式已产生巨大需求。从地域分布来看，灵活用工在中国有近50%分布在东部沿海地区以及中西部地区。
从行业分布来看，灵活劳动力占比最高的行业为互联网/软件/互联网服务行业和金融服务行业；从企业性质来看，86.8%的企业属于新经济企业；从员工构成来看，57.6%企业通过传统雇佣模式提供招聘服务，24.6%企业使用灵活用工模式来解决用工问题；从招聘需求来看，55.4%企业对灵活用工表示强烈支持，41.5%明确表示需要招聘灵活用工人才。灵活用工可以说是互联网时代企业人力资源管理领域增长最快的业务模式之一。因此许多人力资源管理机构认为灵活用工将是未来人才管理工作中不可多得的优秀人才来源方法。
灵活用工助力企业降本增效
在疫情冲击下，员工福利成本、福利管理成本成为企业降本增效的“拦路虎”。通过灵活用工的灵活调配、用工机制和灵活用工平台，企业能够为员工提供灵活、安全、可靠、低成本的服务，通过员工个人和团队自主安排和管理工作时间和精力，更好地满足企业生产经营需求、减少成本支出、提升效率及灵活性等因素，帮助企业提高竞争力，从而达到降本增效的目的。而基于互联网平台运营、信息技术与人才资源共享等优势，灵活用工也得到了越来越多企业人士的认可与支持。
中国社会科学院大学教授陈国良表示：“当下人才正经历一场巨大变革；而‘后疫情时代’正在加快劳动力要素从劳动力到生产要素、从资本到知识要素的流动；以劳动力为核心生产要素和以资本为核心资本要素的经济活动在更大范围、更深程度上被数字化、智能化所替代；企业对‘以人为本’思想和理念也越来越认同。”因此，灵活用工正在加速渗透企业招聘、培训、薪酬等各个环节中。
趋势三：人才引进和培养将成为行业核心关注点
据中国人民大学国家发展与战略研究院副院长何晓军介绍，在经济发展和疫情的影响下，我国的就业形势仍然较为严峻，企业人才需求仍然较大。根据2022年我国新增劳动力数据，全国新增劳动力规模数量庞大。在新增劳动力数量增加与劳动力需求增加之间存在一定波动趋势，因此行业内企业需要关注人才增长趋势，通过不同手段来进行人才引进及培养。
此外，据《中国灵活用工趋势白皮书》显示，当前中国企业灵活用工人数已达到41%-52%,在未来三年内占比将进一步提升。而在人才缺口方面则呈现出“结构性矛盾”问题：部分企业通过短期培训吸引员工短期内离职；而另一部分企业则通过员工跳槽等方式进一步优化员工结构；而据统计全球有58%的劳动力在流动后无法获得继续工作的机会。基于此情况下更需要人才提供与灵活用工匹配后更加多元化且灵活的个人职业发展路径以及更加匹配企业用人、降本、增效的需求。
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