灵活用工公司的模式？灵活用工平台优势？

2022年11月9日 10:31 • 如何与同事相处 • 阅读 102

　　今天我们重点来讲一下灵活用功的两种常见的经营模式。

　　随着企业用人成本的日渐升高，很多企业都会将关注点转向灵活用工，希望可以通过灵活用工的方式能够减少企业在用人方面的支出。

　　目前来看这的确是个不错的办法，但是对于大部分企业来说，对灵活用工的认知依旧存在一些误解。

　　提供灵活用工服务，本质上来说就是一种人力资源服务。

　　根据用工企业与灵活用工服务平台签订的合同内容来看，目前存在两种常见的经营模式。

　　即服务转售型和撮合交易型。

　　今天我们先来说一说服务转售型。

　　服务转售型是指用工企业作为服务需求方，与人工平台签订合同，与其直接购买服务，人工平台再将用工企业的服务需求转售给特定的自由职业者。用工企业、灵工平台、灵工人员三者都是合作关系，用工企业向灵工平台支付灵工人员报酬，灵工平台按用工企业支付的全部金额向用工企业开具增值税专用发票，灵活用工平台接受灵工人员的委托，为其办理相关涉税事项，包括为其依法代扣代缴个人所得税等等。

　　在服务转售型模式下，人工平台的实际收入主要来自灵工企业的服务费，但因目前人工平台获得用工企业的信息不对称监管机制和收到信息不足等等原因。

　　一些用工企业通过虚增业务量，甚至虚构交易等方式来套取资金，转移企业利润，达到所谓的税筹目的，或者通过人工平台进行洗钱非法活动。

以上就是关于灵活用工的一些分享，如果您还有什么疑问或者需要帮助的可以来私信我也可以在评论区留言。

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灵活用工公司的模式？灵活用工平台优势？

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