灵活用工合同最长期限单位自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同，劳动者能否要求其支付第二倍工资？
问：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者能否要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资？答《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第二十条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。存在前款情形，劳动者以用
问：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者能否要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资？
答
《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第二十条规定：
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订灵活用工是什么立无固定期限劳动合同。
存在前款情形，劳动者以用人单位未订立书面劳动灵活用工平台前三名合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。
转自：中国劳动保障报
来源： 人力资源和社会保障部
灵活用工平台 中国灵活用工发展报告2022
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