灵活用工合同期限规定「人事」如何选择劳动合同期限，固定、不固定、一定？哪种最好？
固定：是固定期限的劳动合同，是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。不固定：是无固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一定：是以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，是指
固定：是固定期限的劳动合同，是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。
不固定：是无固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
一定：是以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
为什么说选择劳动合同期限要慎重？
①两次固定就是不固定了。用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者提出签订无固定期限的劳动合同，用人单位则必须与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
②合同期限届满即终止不再续签，需要支付经济补偿金。
③以完成约定的工作任务为期限的劳动合同，对于“完成”的概念要做好量化的标准。
④约定试用期不建议单独签订试用期合同，因为这也算是一次固定期限合同。
如何操作减少人力资源成本，控制人力资源风险？
不同的岗位，应选择不同类型的劳动合同，切忌一刀切；劳动合同签订时间的选择也是同理，切忌一刀切。
①对于保密性强、技术复杂程度高，需要保持核心人员稳定的岗位，可以选择签订无固定期限劳动合同，以减少频繁更换关键岗位的人员所带来的损失。
②对于以项目承包人式完成承包任务的劳动合同、因订单量、季节性、临时性原因用工的劳动合同、以完成某项开发工作任务的劳动合同，可以选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
③中高级管理人员和基层人员建议先签订两次固定期限劳动合同，再签订无固定期限劳动合同。但是对于时间的选择和把握上要注意区分对待，管理员是有工作经验的人员，一般两个月内就可以看出其工作能力、工作态度、工作经验等；基础工作人员需要熟悉公司发展情况、工作岗位及内容，可以签订3-5年的固定期限合同，为的是约定不超过6个月的试用期，便于对其学习能力、适应能力或岗位调整的考核。
还有一个条款要在实操业务中关注，用人单位需要同时考虑“连续工作10年”和“连续两次订立固定期限劳动合同”，因为这之后都是要签订无固定期限劳动合同的。
?[比心]其实，在目前的法律法规情形下，无固定期限劳动合同没什么不好的，理由如下?：
灵活用工人员的定义
?1、即使劳动合同期满终止解除，也是需要支付经济补偿金的，所以有终止期限也不代表到期就结束劳动关系?，一拍两散了。
2、无论是在固定、不固定、一定哪种情况下解除劳动关系，都需要有理有据证明劳动者的“不符合”，不单单是指不符合录用条件，不能单一的理解“不符合”的概念，如果被认定违法解除，?也是要支付经济补偿金的。
3、如果忘记签订劳动合同了，又要面临未签劳动合同的风险，还不如签订无固定期限劳动合同，省的定期检查是否有谁没签订合同?。
灵活用工平台 灵活用工法律风险防范
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