灵活用工合同签多久合规解析“灵活用工”（五）
解析“灵活用工”（五）?规避风险的方法①选择合规风控严格的灵活用工平台。选择成立时间久、规模大、有实力、客户和自由职业者积累量大的灵活用工平台，作为一个中间平台，靠谱的灵活用工平台能够利用信息技术高效解决双方在灵活用工过程中的痛点难题，为企业提供有效的服务与支持，真正实现运营效率的提升。②进一步细化岗位职责。企业在发布招聘公告时，尽量细化对每个岗位的职责要求和标准，着重
解析“灵活用工”（五）
?规避风险的方法
①选择合规风控严格的灵活用工平台。选择成立时间久、规模大、有实力、客户和自由职业者积累量大的灵活用工平台，作为一个中间平台，靠谱的灵活用工平台能够利用信息技术高效解决双方在灵活用工过程中的痛点难题，为企业提供有效的服务与支持，真正实现运营效率的提升。
②进一步细化岗位职责。企业在发布招聘公告时，尽量细化对每个岗位的职责要求和标准，着重把职责单一的岗位外包给灵活用工平台，这样也方便灵活用工平台根据企业的具体要求更加精准的匹配自由职业者。
③岗位权重中心化，专注于核心业务。企业需要稳定的核心部门，需要完备的核心岗位体系，这些岗位对人员的稳定性要求相对较高，不能灵活用工。用工企业可以通过灵活用工把非核心业务外包出去，专注于核心业务。
④完善对灵活用工的管理。企业在管理灵活就业者时，应当把重点从“行为”转移到“结果”，在日常合作中减少对劳务者或承揽方不必要的干涉，不应过分要求其遵守企业的规章制度；在合作协议或劳动合同中，对劳务成果的验收标准、商业秘密的保护以及知识产权的归属等问题进行明确约定，并采取有力的保护措施。
灵活用工对社会的好处 灵活用工管理制度
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