灵活用工商业模式推文之三灵活用工终于告别了“财税”

2022年11月22日 10:21 • 如何与同事相处 • 阅读 137

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灵活就业对我自己具有特殊意义。在某种程度上，我在中国灵活就业的法律解释和商业逻辑推广中发挥了一定的作用。然而，今天提到的灵活就业与我们当年解释的灵活就业有很大的不同。灵活就业已成为一个锅手，成为一种全能的服务产品，特别是在2020年达到顶峰。本文主要阐述了以下五个内容：灵活就业的过去和现在；灵活就业的妖魔化之路；灵活就业的财税；平台灵活就业的本质；灵活就业告别财税。

一、灵活就业前世今生。

2014年，我在《人力资源和社会保障部政策法规专刊》上详细阐述了灵活就业的劳动法律关系。2014年，我流行的市场化课程是《劳动共享与企业灵活就业模式的选择》。当时，观众主要是国有企业。华晨宝马人力资源部经理郝乐乐在听完本课程后成立了华晨宝马共享人才公司。当时我和我在一起哈药集团总经理沟通，达成哈尔滨制药集团内部人才共享和灵活就业的战略咨询服务。2018年这个词才出现HRO在行业推广中，我在合作伙伴联盟的活动中两天。

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甲方的咨询项目和当时灵活的就业逻辑都是基于兼职、不饱和和和灵活的就业劳动法逻辑。当时，是的滴滴我的定义是互联网当时的逻辑是共享经济就业模式共享经济”。

到目前为止，还无法核实2019年哪位大神将灵活就业VS滴滴、美团、饿了么，这类平台企业的就业被称为灵活就业，得出结论，中国有近1亿人的灵活就业市场，市场规模巨大。在各种报告、各种商业模式、各种参考滴滴或美团的就业方式之后，有一个名字灵活就业。

灵活就业由企业人力资源灵活配置，完全发挥成平台商业模式。

二、灵活就业妖魔化之路

灵活用工平台排名前十基于平台企业的业务逻辑，平台企业与个人是合作关系，合作关系不需要缴纳社会保障，因此得出结论结论一：灵活就业=不缴纳社保；平台企业与个人属于合作关系，按营业收入纳税，许多地方都有营业收入个人所得税核定政策，因此得出结论结论二：灵活就业=少缴个税；基于国家对小微企业的政策支持，年营业额在120万元以内的增值税和个人所得税减免政策可以参照一些地方的个人经营收入，得出结论结论三：灵活就业=高管避税。基于一些私营企业，公司财务与个人财务无关，不想承担太多的企业所得税，企业经理或指定人员从公司提取营业收入，因此结论四：灵活就业=企业少缴个税。这种妖魔化甚至变成了百度推广和微信群推广。灵活就业的妖魔化之路完全违背了共享经济和灵活就业的本质。但灵活就业一词完全被黑化了。

三、灵活用工背锅财税

自2019年以来，国家税务机关在地方税务检查或突击行动中发现了包括许多空壳公司在内的大量虚发票企业，包括许多空壳公司。虚假人头、虚假业务、虚假增值税发票一直存在，所以中国《刑法》虚开增值税专用发票罪的规定。然而，税务机关公布的许多案件都增加了增加了使用灵活就业平台虚假发票，虚构业务欺诈增值税专用发票。灵活就业平台是什么？什么是税务部门理解的灵活就业平台？虚假灵活就业平台、灵活就业平台经常闪电、灵活就业平台钢丝和保险绳、涉及多个灵活就业平台、灵活就业变成灵活票、灵活就业平台逃税等。

唯一令人欣慰的是，公安部监督的对外新闻稿中国第一个利用共享经济服务平台虚假开具增值税发票团伙客观地说。

虚假发票是虚假发票，与灵活就业无关，或者税务机关不知道什么是真正的灵活就业建议不要练习这个词。

四、平台灵活就业的本质

基于滴滴/美团的商业模式，最困难的是与平台员工的支付。当平台避免劳动关系时，需要响应支付规则，不缴纳社会保障就缴纳个人所得税。因此，如果这类巨型平台企业的就业也被定义为新的灵活就业，则需要明确支付规则。原平台或平台合作伙伴通过地方政策确定了个人业务所得税的核定和委托征收政策，导致其他非平台企业和非平台业务效仿。今天在八部委《维护新就业形式劳动者劳动保障权益的指导意见》在中国，明确了劳动关系、不完全劳动关系和民事关系。这两种巨型平台只有两种关系。劳动关系和不完全劳动关系可以按工资支付；猪八戒等平台完全属于民事关系，不属于灵活就业范畴，属于自由职业者的商业行为和商业行为结算，按照原个人所得税核定和委托征收政策继续。因此，平台的灵活就业终于回归了灵活的人力资源配置。

五、灵活就业告别财税

从现在开始，灵活就业告别了财税。你在财税上努力玩财税，灵活就业人力资源配置。自由职业者通过个体工商户或个人合作完成商业行为。你不属于灵活就业的范畴。不要再和我们混在一起了。因此，灵活就业回到以下轨道，正如我在2018年提到的灵活就业商业模式：

A、短期人力资源配置，个人按灵活就业人员参保，企业按工资支付；

B、平台从业人员符合不完全劳动关系的，平台或第三方按工资支付；

C、工作量不饱和的，可配置小时工人力资源；

D、如果企业工作量不稳定，可以通过第三方人力资源公司灵活配置劳动力，需要安排人员，不需要转移到其他企业；

E、内部人力资源供需不平衡的，建立内部人力资源共享中心，也可以支付工资；

F、如果人力资源公司在人力资源领域进行分配，如果商业模式不是员工制度，也可以参考滴滴或美团模式，形成不完整的劳动关系，完成工资支付。

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