灵活用工帮助企业节省成本丨灵活用工模式设计灵活用工优劣势
注：仅针对于劳务派遣和人力资源
公司临时雇人干活，没有发票，个人去税务局代开发票，个税又很高，最高能达到40%，谁不想多拿点儿钱呢？怎么办呢？有一个办法可以解决。下面云获灵活用工就来告诉大家。
那就是灵活用功。
灵活用工是什么？它能解决哪些问题？是否合法合规，适用于哪些业务场景，未来的前景会怎么样？
接下来云获灵活用工就跟大家详细地说一说。
灵活用工是一种新兴事物，是一种创新式的用工关系，他将公司与个人的雇佣关系转化为合作关系。
举个例子，以抖音个人直播，灵活用工平台三方为例，抖音把业务总包给了灵活用工平台，灵活用工平台又把业务分包给了各个主播来承接，这三方就都是合作的关系。
灵活用工平台与主播个人网签协议，抖音支付主播酬劳到灵活用工平台，灵活用工平台给抖音开6%的增值税专用发票，同时灵活用工平台支付主播酬劳的时候，扣下代征代缴的个人所得税。
在这个模式里，个人主播的税负率是很低的，一般是0.5%到2%之间，相较于劳务费最高都能达到40%。
这个模式个人税负率比较低的原因有以下几点。
第一，个人主播的收入按照个体经营所得核定征收。
什么是灵活用工 第二，能够得到地方政府的政策支持。
而抖音将结算款项以及一定比例的服务费充值到灵活用工平台，服务费一般是在6%到8%左右，能够取得6%的增值税专用发票，相当于企业花了不到1%的成本来解决了票的问题。
省钱又合规是刚需，对于一种新生事物，你可能会质疑它的合规性是否有法律依据，官方也给出了合规的回复，合规性是毋庸置疑的。
国家大力扶植灵活用工模式，像海南、山东、河南、湖南等地资质会比较好拿，市面上像美团、饿了吗、抖音是跟第三方的灵活用工平台合作，而像头条、映客、滴滴他们是在海南拿到的委托代征资质，而腾讯据说已经拿到了几十张的委托代征资质了，所以市场对灵活用工的前景还是比较看好的。
灵活用工众包平台灵活用工适用的行业跟场景我举几个例子。
直播行业网红直播结算。
物流行业派送费结算。
运输行业司机驾驶证结算。
旅游行业导游翻译结算。
培训行业讲师校验结算。
电商行业推广返佣结算等等。
以上仅仅是一些例子，本质上是不签劳动合同的用工场景基本上都能匹配灵活用工的模式，看未来的趋势，目前政策跟模式基本上都趋于成熟。
产品同质化严重，鱼龙混杂的状态，国家向来是不会放任不管的，现在已经开始清理市面上一些不合规的现象，一大部分被淘汰的企业，主要体现在发放标准不严格、无证据链留存或者根本就没有真实的业务，风控体系薄弱的。
以上就是今天的分享，如果有什么需要的或者疑问，可以来私信我，也可以在评论区留言。
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