灵活用工平台的价值怎么申请灵活用工平台
灵活用工对企业的价值很清楚，就是在符合国家政策，特别是税务法律法规合规的前提下，为企业整体降低了用工成本和企业财税成本。一般来说，灵活用工体现了从国家到地方、从企业到个人的多赢，当然前提是在专业财税方案指导运作的前提下。
实际上，大的用工模式的改变，往往不是企业方所能决定的，而是受到用工政策、业务特点、本地劳务管理要求、行业用工市场供需关系、企业收支情况、财税专业要求等等多方面多维度情况的影响。而灵活用工的兴起，其实也是契合了社会化分工的形式变化，即劳务市场开始出现供应规模不足、个体专业度提升的特点，另一方面企业端也因为用工成本高、管理成本高的问题一直在苦苦寻找出路。因此，全勤全职制的以时间为主的劳务合作关系，开始自然地过渡到灵活兼职、以能力和目标导向为主的劳务合作关系。
灵活用工是个对专业性要求非常高的业务，这一点首先要有足够的认识。
回到问题，如果是说企业客户服务的话，大概步骤如下：
1. 首先是要详细了解客户财税方面的实际情况，包括所处行业、企业所在地、企业收入和人员规模、收入情况、用工情况（岗位职能/用工形式/月度费用）、企业年度/月度收入和成本结构、进销项情况和进项具体需求、企业所在地税局的普遍要求等等；
2. 其次是针对企业财税情况，提供灵活用工的详细方案，并和企业财务以及相关负责人进行核对确认；
3. 最后是根据确认方案，按月，将企业实际灵活用工的订单、合同、资金通过灵活用工系统平台完成操作，并通过系统和线下服务配合，完成灵活用工业务的发票开具给客户。
4. 月度或者季度末，需要为灵活用工人员缴纳个税并办理相关手续。
以上只是简单流程，内部细节太多，要有非常专业的财税知识和从业经验，才能真正将业务做到合法合规，同时给企业提供真正的服务价值。
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