灵活用工平台的税务风险？灵活用工平台税收管理？

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最近看了一则新闻，说美团，没有给骑手缴纳任何保险，每天的骑车险3元，都要从骑手的佣金里边扣，美团回应说：所有骑手都是签的外包劳务单位，与我公司无关。这样美团就省了很大的一笔保险费用，可惜的是，每一位骑手的合法权益是否得到了保障？据我了解很多外包公司都没有上保险，有上的也是少数，而且是按最低基数，咱也不知道有没有人查。

灵活用工平台的税务风险？灵活用工平台税收管理？

由美团存在的这一现象，想和大家分享一下，对于企业雇用的自由职业者，有哪些涉税的风险？第三方平台（劳务公司）有哪些涉税风险？

首先分析一下，用工的三种形式：（看下图）

灵活用工平台的税务风险？灵活用工平台税收管理？

这三种是大家都知道的用工形式，第一种就不用说了，第二种相对企业来说还好，除了无法取得发票，不能税前抵扣，不用给其缴纳保险，也是为企业省了一大笔费用。

最重要的是第三个，通过第三方平台外包，常见的就是酒店的服务员，还有建筑业的农名工，一个项目的开展，需要的农名工很多，大多农名工只要现金，让他开票他更不会，而且人多量大，太麻烦，这也是现在建筑行业会计面对的一大难题。

所以那，很多企业选择外包，既可以取得发票，又省了给大量人员上保险的难题，但是，通过第三方平台，有哪些风险那？（情看下图）

灵活用工平台的税务风险？灵活用工平台税收管理？

还有很常见的，很多老板会计不清楚，到底给哪些员工缴纳社保，哪些不用缴纳，总是很模糊，今天告诉大家哪些不用缴纳社保：

1 和退休人员签劳动合同，不用给他缴纳社保

企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。

2 和未毕业的大学生签订实习协议

这种情况，企业和未毕业的实习生属于培训关系，是不用缴纳社保的

3 劳务派遣过来的人员

这种类型的人员，其保险由劳务派遣公司承担，你只需要和劳务派遣公司签订协议即可

4 兼职人员

这类指的是，其有自己正式工作单位，并且由他正式的工作单位缴纳社保，来你这里只是兼职，你给他相应的报酬就行。

5 外包企业业务，这种有些人没听过

就是你把员工以组为单位成立一个个体户，相当于你和这个个体户签订了合同，工资变成了个体户的利润，个体户有一定的免税政策，而且能为你开票，从而也能降低成本。（主要是多了一个可以开票，有票就可以抵扣）

灵活用工平台的税务风险？灵活用工平台税收管理？

今天就和大家分享这么多，有说的不对的地方，还请大家纠正，有更好的方法，也希望大家在评论区分享。觉得对大家有用，大家帮忙点赞转发一下，感谢关注。

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