灵活用工成本丨灵活用工和劳务用工成本对比灵活用工的个税政策有哪些变化
灵活用工人员
为什么很多企业都很喜欢灵活用工呢？这其中一定是有原因的，那么到底是什么原因让企业和员工如此追捧灵活用工呢，那么让云获灵活用工来带你看一下灵活用工和劳动员工成本的对比。看完之后你就明白了。
灵活用工人员 那么今天我们就来做一个灵活用工和劳务用工的成本的对比，比如有一个公司有100个营销人员人均月收入入一万，如果全部采用劳动用工，那么公司的人均成本就是一万的工资加上企业要承担的2500的社保费用也就是12500，个人到手的收入就是一万减去个人要承受的社保1000再减去个税290也就是8710。
而通过灵活用工，个人和企业的关系由劳动关系变为合作关系，企业的人均成本就变为了一万，比劳动用工降低了2500，而个人拿到的钱也不再是工资，而是个人经营所得，个税如果按照个人经营所得核定征收的话，个税就变成了几十块钱，个税的税收后收入增加1200左右。
但是不是所以岗位也不是所有人员都适合灵活用工，所以企业改变用工方式一定要和员工充分沟通，得到他们的认可和支持，这样才能够更好的实现双方的共赢。
以上就是我今天关于灵活用工的分享，希望可以帮助到你，如果还有问题可以私信或评论。
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