灵活用工是什么意思？生产性灵活用工是什么意思？
上次我们说了关于劳务派遣对企业的益处。今天我们来说说时下比较热的“灵活用工”和目前主流的灵活用工的类型。
Baidu词条给出关于灵活用工的概述：
灵活用工的概述
说的通俗点就是，在替代性、临时性、辅助性岗位的用工和季节性用工，它比传统用工形式更灵活，降低企业的用工风险；也能适当的提高个人的收入。当然最主要是它的合法性。
最早灵活用工是在欧美国家比较普遍，近些年被引入国内，随着电子商务，互联网时代的到来，是灵活用工在国内的发展突飞猛进。尤其是2020年疫情的影响，更凸显了这种用工形式对企业的好处。
很多人一开始听到“灵活用工”都以为是劳务派遣的另一种称呼。其实二者是不同的，但又有重叠的共性。
灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的进度支付费用；劳务派遣是劳务合同关系，用工企业通过劳务派遣公司支付员工工资，员工向用工企业提供劳动服务。
灵活用工和劳务派遣对比1
灵活用工工资完全由灵活用工机构或平台决定并发放，可以根据自由职业者完成任务的进度情况灵活发放报酬；劳务派遣员工派遣到工企业工作，用工企业按照正式工（同工同酬）按月将派遣工的工资发放到派遣公司，再由派遣公司发放给员工。通常都是按月结算。
灵活用工和劳务派遣对比2
由于灵活用工的特性，导致很多人将临时工、劳务派遣、灵活支付等误解为灵活用工。其实灵活用工有劳务派遣的雇佣形式上的灵活；也有非全日制用工时间上的灵活；还有业务外包服务形态上的灵活；以及平台型用工就业形式上的灵活。
灵活用工的“灵活”不仅给企业带来了用工的便捷性，还为企业控制了用工成本，在餐饮业、教育业、服务业、物流等行业，应用的十分广泛。比如盒马生鲜、饿了吗、在线教育、好大夫、滴滴、首汽约车等等。
目前我国灵活用工还处在初级发展阶段，但随着互联网、高科技的快速发展，企业的用工需求会日益提升，灵活用工覆盖的人群如兼职、自由职业者人数会越来越大。随着企业用工需求越来越便捷化，也不排除灵活用工会覆盖更多类型的人群。
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