灵活用工是保健品企业降成本增效益的良策
保温杯泡枸杞，早睡早起，泡脚按摩…90后进入养生大军，一些营养保健品成为年轻人消费的大部分。保健食品又称保健功能性食品，俗称保健品，主要分为膳食补充剂和运动营养体重管理传统滋补四大类。近年来，全球消费者保健品行业规模持续增长，美国市场规模处于世界领先地位，市场相对成
保温杯泡枸杞，早睡早起，泡脚按摩…90后进入养生大军，一些营养保健品成为年轻人消费的大部分。保健食品又称保健功能性食品，俗称保健品，主要分为膳食补充剂和运动营养体重管理传统滋补四大类。
近年来，全球消费者保健品行业规模持续增长，美国市场规模处于世界领先地位，市场相对成熟。虽然中国市场起步较晚，但目前正处于快速发展阶段。据 Euromonitor 据统计，中国市场规模为485.36亿美元，占全球市场的17.76%，排名第二。预计2025年，中国消费者保健品行业规模将达到624.01亿美元，行业增长水平将继续向阳发展。为了扩大升值空间，医疗保健产品企业的就业需求逐渐扩大，特别是在节日促销季节，许多医疗保健产品公司将在短期内招聘促销人员，在全国各地销售产品。
促销人员的报酬收入是保健品企业给予的佣金，一项任务，一项佣金， 佣金比例也很高，企业需要履行缴纳个人所得税的义务。此外，佣金结算后，企业陷入发票缺失、个人所得税缴纳、企业所得税、就业不合规等常见税务危机。
灵活就业:是保健品企业降低成本、提高效率的好政策
最近，对灵活就业的讨论非常热烈，极大地激励了许多企业家，这确实有利于降低企业的成本。根据医疗保健产品企业的特点，解决企业的税收问题。
根据国家关于灵活就业的相关政策，结合医疗保健产品企业的实际情况，实施灵活就业模式是降低企业成本的好政策。主要体现在以下几个方面：
1、降低税收成本。经地方政府批准的灵活就业平台公司与保健品公司合作，向保健品公司提供灵活就业人员，保健品公司向平台公司支付款项，平台公司向保健品公司提供6%的税务发票，平台公司收到款项后支付灵活就业人员的工资。保健品公司的特点是劳动力多，劳动力工资占成本的比例大，缺乏税票实施灵活就业后，税务专票扣除将大大降低税收成本。
2.降低成本。保健品的节日效应和季节性特点导致就业高峰和低谷波动较大。如果全部采用劳动模式，保健品公司需要按照规定为员工缴纳社保、公积金等五险一金成本。但实施灵活就业后，公司可以根据促销周期调整灵活调整就业人数，公司不需要支付灵活就业五社会保险一住房基金，平台公司向灵活就业人员支付工资，灵活就业人员可以按照灵活就业人员的规定支付社会保障，因此保健产品公司节省了大量费用。
3.避免税收风险。灵活就业个人所得税，平台公司在支付灵活员工工资时，不需要代扣代缴保健品，避免了保健品公司的税务风险。
4.减轻个人税负。在这种就业模式下，灵活就业人员自愿注册为个体工商户，每个个体工商户月收入不超过10万元，享受免征增值税的优惠政策。个体工商户申请批准征收所得税的，其个人所得税远低于个人工资所得税，大大降低了工人的税负。
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