灵活用工有哪六种模式？

• 如何与老板相处 • 阅读 96

虽然我国灵活就业仍处于初级阶段，但在国家政策法规的不断规范下，在现代服务业的快速发展中，企业逐渐从传统就业模式向多元化就业过渡；特别是在新旧驱动力持续转型、产业结构调整和人口红利逐渐消退的背景下，企业也开始积极寻求更灵活的就业方式。那么，灵活就

虽然我国灵活就业仍处于初级阶段，但在国家政策法规的不断规范下，在现代服务业的快速发展中，企业逐渐从传统就业模式向多元化就业过渡；特别是在新旧驱动力持续转型、产业结构调整和人口红利逐渐消退的背景下，企业也开始积极寻求更灵活的就业方式。

那么，灵活就业有六种模式呢？

君安财税带你去了解！

1、劳务派遣

灵活用工有哪六种模式？

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣给其他用人单位，然后由用人单位向派遣机构支付服务费的劳动形式。

劳动力支付的事实发生在派遣劳动者与派遣企业（实际用人单位）之间，派遣企业向劳动派遣机构支付服务费，劳动派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的主义国家美国，后来传播到法国、德国、日本等国家。

20世纪90年代，在我国国有企业的劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可以跨地区、跨行业进行，年薪一般为2。

灵活用工是什么意思派遣工人一般从事清洁工、保安、销售人员等低技术工作。一旦工人年老体弱，劳动能力下降，派遣单位将在劳动合同到期后拒绝续签。

2、非全日制

灵活用工有哪六种模式？

兼职就业是指同一用人单位平均日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的就业形式。

3、实习生

灵活用工有哪六种模式？

无经验的学习者，简称实习生，一般是指在经验丰富的工作人员的指导下，在某一专业的高年级或刚毕业的大学生和中等职业学生学习实际工作经验。他们是非正式雇佣的工人，通常以日薪支付。与正式工人不同，他们可以享受养老金和月薪最低的保证。

实习生分为毕业生和未毕业生。雇佣实习生的目的是处理短期内的额外工作，并培养成为正式雇佣的工人。

4、兼职

灵活用工有哪六种模式？

兼职：与全职工作不同，这意味着员工在自己的工作之外从事其他工作。兼职人员除了可以领取自己工作的工资外，还可以按照标准领取自己工作的其他工资，是指非主要工作之外的工作。如果他们只做一份工作，那就叫全职工作。

5.返聘退休人员

灵活用工有哪六种模式？

退休返聘是指用人单位受雇人已达到或超过法定退休年龄，从用人单位退休，然后通过与原用人单位或其他用人单位签订合同，继续作为人力资源生存的行为或状态。

包括：受雇人员达到法定退休年龄，在原岗位延长一定工作时间；退休后，原用人单位申请回原单位从事同一或不同工作；退休后，受雇人员在劳动力市场重新选择工作，在原用人单位以外的单位工作。

6、业务外包

灵活用工有哪六种模式？

业务外包(Outsourcing)，又称资源外包、资源外包，它是指企业整合和利用最好的外部专业资源，实现降低成本、提高效率、充分发挥核心竞争力、提高环境快速适应能力的管理模式。为了获得比简单地利用内部资源更多的竞争优势，企业将其非核心业务交给合作企业。

灵活用工是什么 灵活用工园区 灵活用工平台的客户怎么找

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 448143464@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.linghuoyonggong.club/%e7%81%b5%e6%b4%bb%e7%94%a8%e5%b7%a5%e6%9c%89%e5%93%aa%e5%85%ad%e7%a7%8d%e6%a8%a1%e5%bc%8f%ef%bc%9f/
赞 (0)
上一篇 2022年11月23日 09:49
下一篇 2022年11月23日 09:51

相关推荐