灵活用工模式｜灵活用工的形式有哪些？灵活用工的六种模式对比

• 职场智言 • 阅读 109

　　灵活用工对于传统的就业模式来说，冲击力还是非常大的，毕竟传统的就业模式缺点我们都多少知道一点，用工流程死板，而且因为求职者不明确目标，企业也不明确应聘者的具体实力，是否能胜任这份工作，这就造成了求职者找不到工作，企业招不到人的尴尬情况，而灵活用工的出现就很大程度上解决了这个问题。下面云获灵活用工就来给大家分享一下灵活用工的形式都有哪些。

　　从广义上来讲，不管是兼职还是劳务外包，劳务派遣灵活用工人员个税等等具有临时就业特点的就业模式，都可以说是属于灵活用工的。

灵活用工的模式灵活用工模式｜灵活用工的形式有哪些？灵活用工的六种模式对比

委托代征灵活用工

　　其中我们经常提到的兼职一般也都是指职工或者学生在本职工作以外的非固定工作，它还有个名字叫做副业。

　　而劳务外包指的就是人力资源公司跟雇主之间的合作形式，这个雇主会将他们公司所从事的部分业务去承包给相关的机构，也就是我们人力资源公司，然后我们根据企业的要求去安排人员完成该业务，这就是劳务外包的形式。

　　还有就是劳务派遣，劳务派遣指的就是单位与被派遣的劳动者之间建立起了劳动关系，然后派遣劳动者到企业，在企业的管理下从事相应劳动工作的一种形式。

　　这三种模式其实都是我们灵活用工能用到的主要形式。以上就是关于灵活用工的形式介绍了，我是云获灵活用工，有任何相关问题欢迎留言或评论。

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