灵活用工的六种模式
虽然我国灵活就业仍处于起步阶段，但在我国政策法规的不断规范下，随着现代服务业的快速发展，企业逐渐从传统就业模式发展战略，在企业转型升级和人口老龄化逐渐消退的背景下，企业也开始积极寻找更灵活的就业方式。那么，灵活就业的模式是什么呢？以下精科人力小编将带您了解！1、劳务派遣劳务派遣，又称人力资源派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指
灵活用工与劳务外包的区别虽然我国灵活就业仍处于起步阶段，但在我国政策法规的不断规范下，随着现代服务业的快速发展，企业逐渐从传统就业模式发展战略，在企业转型升级和人口老龄化逐渐消退的背景下，企业也开始积极寻找更灵活的就业方式。
那么，灵活就业的模式是什么呢？以下精科人力小编将带您了解！
1、劳务派遣
劳务派遣，又称人力资源派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与派遣工人签订劳动合同，派遣工人到其他用人单位，然后由用人单位向派遣机构支付服务费的劳动形式。
劳动力支付的事实发生在派遣工人和派遣企业（实际雇主）之间。派遣企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付报酬。
劳务派遣起源于20世纪的资本主义社会美国，后来传播到法国、德国、日本等国。
20世纪90年代，在我国国有企业劳动制度改革中，出现了安置下岗职工的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，年薪一般为2-3万元。
劳务派遣人员一般从事清洁工、保安、销售人员等低技术工作。劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位将在劳动合同到期后拒绝续签。
2、非全日制
兼职就业是指以小时工资计算为主的就业方式。同一用人单位劳动者平均工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。
3、实习生
没有经验的学习者，简称实习生，一般是指刚毕业的大学生或中等职业学生在有经验的员工的指导下学习实际工作经验。他们是非正式员工，通常以日薪计算。
实习生分为毕业生和即将毕业生。雇佣实习生的目的是处理短期额外工作，培养正式员工。
4、兼职
兼职工作不同于全职工作，这意味着员工在自己的工作之外从事其他工作。除了获得自己的工资外，兼职人员还可以按照标准获得其他兼职工资，即除非主要工作，如果只有一份工作称为全职工作。
5.返聘退休人员
退休再就业是指员工已达到或超过法定退休年龄，从雇主退休，然后与原雇主或其他雇主签订合同，继续作为人力资源生存的行为或状态。
6、业务外包
灵活用工的六种模式和涉税处理业务外包(Outsourcing)，资源外包，又称资源外包，是指企业整合和利用其最好的外部专业资源，以降低成本、提高效率，充分发挥其核心竞争力，提高企业对环境的快速适应性的管理模式。为了获得比简单地利用内部资源更多的竞争优势，企业将其非核心业务移交给合作企业。
以上是静科人力资源共享的六种灵活就业模式。我希望它能帮助你。静科人力资源是人力资源解决方案的综合服务提供商。它始终以专业的团队和负责任的态度为每个企业的客户服务，为每个企业的发展做出贡献。
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灵活用工协议 灵活用工跟劳务派遣
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