灵活用工的概念分类及就业现状
灵活用工与传统的固定刚性全职就业模式相比,它是一种随着市场经济形势变化而兴起的新就业模式。特别是近年来,互联网技术的快速发展和数字经济的成熟,将灵活就业带入了新的未来趋势。“灵活用工概念起源于20世纪20年代美国经济大萧条时期,旨
灵活用工与传统的固定刚性全职就业模式相比,它是一种随着市场经济形势变化而兴起的新就业模式。特别是近年来,互联网技术的快速发展和数字经济的成熟,将灵活就业带入了新的未来趋势。
“灵活用工概念起源于20世纪20年代美国经济大萧条时期,旨在解决职业问题和社会保障问题。这一概念源于1984年阿特金森提出的灵活企业模式。
目前,我国对灵活用工没有具体的解释和统一的分类标准。然而,自灵活就业概念诞生以来,不同的利益主体也根据自己的发展目标提供了许多不同的解释:
1、资质
- 早在2006年,《灵活就业与灵活就业机制》一书就提到,灵活就业是基于劳动力交易和人权保护在微观经济劳动关系层面产生的新现象。这种变化体现在就业模式、工作时间、地点、环境、工资和管理模式等方面,其中灵活性主要是指雇主和雇员如何自由结合就业条件。
- 2017年,上海外国服务集团发布了《灵活就业业务现状及趋势报告》,指出灵活就业主要有三种含义:以兼职就业为代表的时间灵活用工、以劳务派遣为代表的雇佣形式灵活用工,以及以业务外包为代表的服务形式的灵活性。
- 2018年,中国人民大学灵活就业-人才为我所有到我所用在本书中,灵活就业定义为:在规定工作任务或固定工作时间长度的前提下,企业通过使用兼职、劳动合作、自主合作、劳动派遣、短期合同、人力资源服务外包等工作形式,帮助实现企业人力资源团队快速调整、准确匹配、灵活管理和敏捷适应环境变化。
- 2020年,亿欧智库在《灵活就业行业研究报告》中将灵活就业定义为一种不同于传统固定就业模式的新型灵活就业模式,具体体现在工人工作时间的灵活性、企业就业形式和管理模式的灵活性、服务提供商服务形式的灵活性等,其本质是就业关系的灵活性,个人与组织的关系从传统劳动关系转变为广泛的劳动与合作关系。
- 2022年,在《中国数字灵市场发展研究报告》中,未来工作研究院将灵活就业定义为传统标准以外的其他模式的总称,包括非完整制度、劳务派遣、业务外包、平台型等。
灵活就业的主要分类:
(1)兼职就业
《劳动合同法》明确规定,兼职就业是指同一用人单位平均日工作时间不超过4小时、累计工作时间不超过24小时的就业形式。
兼职就业的突出特点是其工作时间不同于全日制就业。兼职就业模式是企业灵活就业中最常见的就业形式,也是法律认可的就业模式。
时薪制的兼职就业可以在一定程度上改善传统就业形式中长期工作的缺点,主要特点是短期不固定。
(2)劳务派遣
劳务派遣是指员工派遣和人才租赁,主要由劳务派遣公司根据目标公司的就业需求和工作内容派遣符合要求的工人。
在工作期间,用人单位指导劳动者完成一系列工作任务,最终由用人单位向派遣公司支付费用。劳动关系只存在于劳务派遣公司和劳动者之间。
目前的企业灵活用工在形式上,劳务派遣是最具代表性的方式之一,其主要特点是将就业和实际工作分配给派遣公司和用人单位,实现用人的灵活性。
(3)业务外包
业务外包是指企业将其非核心业务交给第三方服务提供商,并签订劳动合同,以完成企业非核心技术工作的划分。企业可以通过业务外包将非核心工作交给外部专业的劳动力和技术。同时,企业专注于发展核心工作,提高企业竞争力。
通过业务外包,企业可以集中核心力量,避免分散发展,降低运营成本,完成固定工作,不断加强工作能力,提高工作效率,提高社会竞争力和影响力,更适应当前社会发展和经济环境对企业的严格要求。
业务外包的主要特点是雇主只对工人进行监督和培训管理,重点是掌握最终工作结果,提高企业的经济效益。
(4)平台型就业
平台型是由过去短期劳动力转型而来的,是数字时代新型企业的灵活就业模式。
过去,由于数字平台的网络效应和双边效应,短期劳动就业可以进一步发展成为当前的平台就业。平台就业主要体现在用人单位与劳动者之间的短期就业,通过平台的供需匹配。
平台型劳动者主要包括季节性劳动、项目型劳动和短期实习人员,在形式上具有更广泛的灵活性。
灵活就业和就业现状:
根据2022年《中国灵活发展报告》,2021年中国61.14%的企业正在使其灵活,比2022年增加5.46%。中国有2亿灵活就业者灵活用工对社会的好处。
这充分说明,在互联网数字经济和疫情的影响下,市场环境波动频繁,灵活就业已成为适应新经济形势的新就业趋势,灵活就业的崛起将呈现不可阻挡的趋势。
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