灵活用工的特征和类型

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一、全日制劳动关系劳动缺陷1.工时固定，不能随业务需求延长工作时间相对稳定，如朝九晚六、早八晚五。如果雇主安排工人延长工作时间，他们需要支付加班费和加班费，并面临行政处罚的风险。2.工作内容固定，不能随业务变更根据劳动合同，劳动者在特定的工作岗位和地点从事与工作职责相关的工作。未经劳动者同意或者与劳动者协商，用人单位不得根据业务需要

灵活用工企业一、全日制劳动关系劳动缺陷

1.工时固定，不能随业务需求延长

工作时间相对稳定，如朝九晚六、早八晚五。如果雇主安排工人延长工作时间，他们需要支付加班费和加班费，并面临行政处罚的风险。

2.工作内容固定，不能随业务变更

根据劳动合同，劳动者在特定的工作岗位和地点从事与工作职责相关的工作。未经劳动者同意或者与劳动者协商，用人单位不得根据业务需要调整劳动者的工作岗位和地点。

3.工人是固定的，不能随需求增减

劳动关系具有长期稳定的特点。签订后，用人单位不能根据淡季和旺季的变化及时增加或减少员工人数。如果员工增加，可能受到用人成本预算的限制。如果员工减少，则需要承担经济补偿、经济补偿什么是灵活用工、重新招聘等费用。

4.国家干预程度高，成本高

劳动关系受国家干预程度高，需要依法为员工缴纳社会保障公积金。未依法缴纳的，面临社会保障公积金补缴、滞纳金延迟缴纳、劳动关系被迫终止经济补偿等风险，劳动力成本很高。

灵活用工的特征和类型

二、灵活就业

灵活就业为企业提供合规、灵活的就业服务，满足季节性、临时、周期性的就业需求，突破全日制劳动关系固定、固定工作内容、固定工人、高度国家干预等缺陷。

(一)灵活就业的特点

灵活就业的主要特点有：

(一)就业自由灵活，不受时间和地域限制，用人单位可根据业务需要调整就业时间和地点；

（2）就业形式多样。用人单位和劳动者可以是直接的服务关系、代理关系、合同关系，也可以是间接的劳务派遣、平台就业、借调就业、服务外包等关系；

(3)劳动服务主体增减灵活，用人单位可根据业务需求的变化调整人员数量。旺季增加人员，淡季减少人员；

（4）国家干预程度低，灵活就业将全日制劳动关系转变为兼职劳动关系、劳动关系、合作关系、服务关系、合同关系等。这些关系所涉及的权利和义务以双方签署的协议为准。一般来说，国家不会进行干预。

(二)灵活就业类型

除全日制劳动关系外，其他就业形式可称为灵活就业，包括非全日制劳动关系、劳务派遣、退休、实习、业务外包、平台就业、借调就业等形式。具体如下图所示：

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