灵活用工的6种基本模式
1.劳务派遣方式
示例：电子销售客户服务是企业单位的主要任务，企业单位将此工作传递给第三方来执行。根据企业中某些职业的附属性质，某些职业可能采用劳务派遣模型。
2.兼职模式
例如，在某些企业中，为了确保员工的生计，企业开设了可以做饭的餐厅。但是，如果住宿中只有10名工作人员，则餐厅厨师可以在工作半天后每天完成三餐。在这种情况下，企业可以使用兼职雇佣模型来招募餐厅厨师。
三，实习生模式
为了教育具有技术专长，技能和实验知识的初级前线生产人员，公司部门通常会在几家当地著名的专业技术学校与学校和企业之间建立良好的合作伙伴关系。半年前通过学校，建议成绩优秀的学生进入公司实习。在实习期结束时通过双向选拔的优秀学生将获得毕业证书，并在正式毕业的第二天前往公司并签署正式的雇用合同。
四，兼职模式
对于零星，单一和简单的任务，例如检查电费和水费，打电话，投诉记录器等，您可以招募一些大学生或与18岁以上的高中学生接触。学术方面，他们有足够的空闲时间来做勤工俭学的课程。
5.退休人员的再雇用模式
例如，我是中国科学院的科学研究员，但是当我达到法定退休年龄时，我无法立即适应退休年龄，因此当我选择一家公司进行重新就业并继续进行科学研究时，他们会会有相对自由的时间。晚上不再是晚上9点到6点，但是根据您自己的时间，灵活性非常高。此外，城市排水公司的测量优化需要熟练的测量专家，因此该公司将在退休后重新就业并雇用合适的人员。
六，业务外包
例如，您可以通过将公司办公室的某些区域，物业管理人员（即保安），每个公司雇用的清洁人员，将非生产设施的维护外包给专门的房地产公司来更好地避免原始劳资关系的风险。安全人员，清洁人员和财产人员的管理。
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