灵活用工行业分析，你的企业适合灵活用工吗？

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灵活就业是指企业根据就业需求灵活按需聘用人才的一种形式。在传统就业模式过时、疫情冲击下，灵活就业逐渐成为众多行业的新型就业模式。越来越多的企业认可以零工人员取代全职人员的灵活就业模式。

灵活用工行业分析，你的企业适合灵活用工吗？

灵活就业是目前最热门的行业话题之一，需要从以下四个方面考虑如何确定自己的企业是否适合灵活就业：

企业从事业务的专业性

如果企业从事专业业务，业务培训时间长，成本高，灵活就业不仅会降低企业的就业成本，而且会增加支出。因此，专业企业不适合灵活就业。

员工在企业中的比例

灵活用工人员若企业内核心员工仅占三分之一，则可采用灵活的就业模式，通过核心员工协调临时员工。

企业业务需求

企业监控业务量，检查业务量是否高低。当业务量较低时，企业可以通过减少内部员工的数量，将固定支出转化为营运资本，以确保企业的顺利运行。

企业处于发展阶段

企业正在经历长期的不稳定期，临时就业需求量大，可以考虑灵活就业模式。

灵活用工行业分析，你的企业适合灵活用工吗？

劳动力公司原品牌推广人员100人，均签订劳动合同，工资结构为3.5万元 约3500元，全额缴纳个人社保，业务员月税前年平均收入约7000元。

灵活就业没有选择

职工税前收入70万元，个人社保15元.54万元以上，个人所得税0.90万元以上，税后收入53.56万元以上。

除支付工资70万元外，公司还要承担个人社保，30万元。

公司劳动力成本=70 30=100万元。

灵活就业

70万元的税前收入不会改变，社保也不会缴纳。

只有3%的所得税，0.36%的附加税率，1.5%的个人所得税，总共3.3万元。

税后收入66.7万元。

业务外包管理方法附加费=我的税后收入*10%=6.67万多元，其中3.3万元由本人承担，3.3万元.企业负责37万元。

公司累计支付73.37万元，专用所得税6%，抵税4.15万元。

公司劳动力成本=73.37-4.15=69.22万余元。

?【公司降低成本30.88万元以上，节约成本31%】

?【我增加了13.14万多元的利润，增加了25%的收入】

灵活用工行业分析，你的企业适合灵活用工吗？

灵活就业早已成为公司降低成本的合理专用工具。软通人才致力于灵活就业领域，以科技链接企业和工人公司规定了灵活的就业计划，公司可以根据灵活的就业服务平台选择劳动派遣。公司与员工只有劳动力关系，没有具体的劳动合同关系，不仅可以降低劳动力风险，还可以降低劳动力成本，是企业降低成本和提高效率的最佳选择。

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