灵活用工这个行业挣钱吗郑州灵活就业平台为什么比传统用工挣得多？
前些年，就有很多单位就已经出现了灵活用工的就业者，也就是说，许多单位的员工并不是自己单位自己招聘，而是通过第三方的公司进行招聘。而用人单位也不需要给员工优厚的福利待遇，甚至连工资都是第三方公司进行支付的，员工福利、养老问题、工伤问题，单位内都不负责。而员工签订的合同也是在第三方公司进行签订的，签订的也是兼职性质的工作。因为这样的工作性质对于单位来说确实比较省事儿，因为不需要对员
前些年，就有很多单位就已经出现了灵活用工的就业者，也就是说，许多单位的员工并不是自己单位自己招聘，而是通过第三方的公司进行招聘。
而用人单位也不需要给员工优厚的福利待遇，甚至连工资都是第三方公司进行支付的，员工福利、养老问题、工伤问题，单位内都不负责。而员工签订的合同也是在第三方公司进行签订的，签订的也是兼职性质的工作。
因为这样的工作性质对于单位来说确实比较省事儿，因为不需要对员工付过多的责任，对单位来说也有好处，因为这些员工都是别地公司派过来上班而已的，和自己的单位没有什么直接的关系。可是随着当今社会，年轻人越来越不想上班儿。
第一是因为年轻人都很聪明，知道这种越来越多的劳务派遣工其实没有什么发展前途。工作也非常的不稳定，干一辈子都不一定能转正，甚至大量的劳务派遣人员连社保养老金也都没有人缴，上了几十年的班儿，还得自己交那个灵活就业养老保险。那么发展下灵活用工人员个税去，对于咱们普通的上班族来说，真的是非常不合适。
因为几乎所有的利好都指向了企业，指向了单位，员工保障越来越弱。可是，另外一种特殊的灵活用工模式最近这两年越来越多了，比如跑腿儿、送快递等等。
现代化的大型企业异地用工，大多数的单位并不给员工签订正式的灵活用工个税计算劳动合同，也不缴纳社保，也没有底薪，基本上是干一会儿是一会儿，干一天是一天的钱。
单位对于个人来说也没有什么监管制度，一切都用现金的激励方式提升工作的积极性。
可是这种形式反而受到了很多年轻的八零后、九零后的喜爱，因为这样的工作性质和自己的父母辈儿的工作性质不太一样，完全不要求几点钟上班，想挣钱多就拼命的加班儿，能得到的回报确实也比传统的工作要高一点儿。
灵活用工协议 灵活用工税务筹划 灵活用工逻辑
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