灵活用工逻辑结构合规为先_守正创新｜第一届中国灵活用工产业峰会圆满召开

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12月23日，由北京新税科技有限公司主办，由微信支付、海握科技、阿拉钉、云获、HRS卓玥学社、感恩科技共同协办的“第一届中国灵活用工产业峰会”在上海成功举办。

大会伊始，本次峰会的主持人—伯乐遇马集团合伙人、HRS卓玥学社社长刘玥代表峰会主办方北京新税科技有限公司向参加大会的嘉宾以及朋友们表示热烈的欢迎，以及衷心的感谢。北京新税科技有限公司、新税网创始人兼CEO张传明率先致辞，他以诚挚的热情欢迎在场嘉宾的莅临。

张传明表示，很高兴看到在座老朋友和新朋友，经过这次的艰难抗击疫情阶段，迎来反复无常的后疫情时代，灵活用工行业迎来了蓬勃发展。当数字经济浪潮崛起的时候，疫情给我们工作和生活带来极大不便，但是也催生了平台经济共享经济迅速发展。随着国家对灵活用工大力支持，灵活用工在IT、医疗、餐饮、零售等重点领域发展得到释放，看似跟我们关系不大的教育产业，今年也引发了共享家教、私人家教等灵活就业的新兴岗位，可以说这是时代造就的一个平台。

灵活用工目前面临问题比较多，就业权益保障不到位，税务不合规等问题，也是一个令人头疼的问题。灵活用工目前为止，很多企业关心的问题是如何来合规，合规也是今天的主题，合规为先，守正创新为主题的中国第一届灵活用工峰会在上海召开，我们不仅就上述问题进行深入讨论谋求解决方案，更关注整个行业在合规基础上如何创新长远发展。

灵活用工是一个时代的趋势，本次峰会倡导产业发展要合规为先，守正创新，出现问题不可怕，灵活用工在发展过程中可以伴随着阵痛，其实每个新行业都会有这种问题。第一届中国灵活用工峰会意图通过平台赋能企业灵活用工助力企业内部组织变革，重构组织与个人的关系，从而推进企业向灵活用工的方式转变，打造新经济新业态灵活用工新规范。本次峰会我们特别邀请人力资源专家和灵活用工知名专家和相关负责人，希望各位畅所欲言，希望本次峰会给大家带来思考与价值！

峰会首先邀请到白话劳动法创始人白永亮先生，为我们带来《三类劳动下灵活用工商业模式重塑》的演讲，他指出基于原来“大杂烩”的“灵活用工服务供应商”在今天可以分成五类A、人力资源服务供应商B、灵活用工服务供应商C、平台众包服务供应商 D、自由职业者服务供应商E、财税服务供应商。

人力资源服务供应商专注于业务专业化以及劳动关系管理专业化，灵活用工服务供应商专注于人力资源分配、专注于区域性行业性人力成本，平台众包服务供应商专注于众包人员劳动管理、劳动报酬支付结算处理，自由职业者服务供应商专注于服务的便捷性、稳定性、低成本性，财税服务供应商专注于财税关系的合法设计、财税关系实质交易，财税服务的可持续性。

微信支付灵活用工产品运营负责人吴蕾女士为我们带来《微信支付助力灵活用工行业合规发展》的演讲。她指出，微信支付本身没有闭环的资金体系，灵活用工工具箱整体产品底层逻辑都依托于银行体系，这个体系支撑着整个业务高效合规安全的运转，是整个业务的一条安全线。

同时微信支付灵活用工工具箱依然秉承着开放与连接态度。与政府部门，银行，技术服务合作伙伴共同为用工企业打造优质的解决方案。

在业务流合规上，打造从核身-签约-即时投保-工作-付款-回单的全链条闭环，确保签约对象，工作对象，付款对象，付款账户真实统一，并提供各环节凭证帮助企业为灵活就业者完税。

海握科技总裁张轶为我们分享了《发展敏捷人才，突破人才瓶颈》的主题，他认为，未来灵活用工行业最终还是要回归到人力资源的主赛道上。

去年年底，海握科技在51社保的基础上进行了品牌升级，通过科技力量帮助更多人，为正式员工、外包员工、新经济从业者以及特殊人才提供工作保障。

张轶还表示“合规的议题很有必要，最终需要解决的不是规范问题，而是这个行业的痛点问题，如何长线发展的问题。”

劳达咨询集团及塞氏中国研究院创始人魏浩征先生带来他的演讲《从“灵活用工”到“零工”：动力变革》，他提出，过去十年，整个中国灵工产业的主要驱动力，这个产业从2007年发展到现在，主要驱动力是成本。过往前十年的灵工基本上就是成本。甲方、客户方基于对合规，同时在合规前提下做好成本控制的要求，尤其是人力成本，这个时候催生大量需求。所有的乙方，灵工产业各种服务商们想尽各种办法，用尽你能够找到的各种政策，架构各种各样的关系，去上各种各样的系统，帮助客户解决成本的问题。基本上过去十几年，我们产业的主要驱动力是基于对成本控制的要求。这是我们对过去十几年的思考。

我们必须思考的下一个问题，下一个十年，产业的驱动力在哪里。以前老的路径能不能支持我们再走十年。

从灵活用工到零工，背后体现的价值逻辑，核心想法认为从利润驱动转向到人效驱动、组织效能驱动。

阿拉钉创始合伙人、CTO王思锋为我们带来《科技驱动灵活用工生态发展》的演讲，他指出，SaaS软件普及、AI类、大数据类技术突破，给我们的工作提质增效，奠定了技术基础。在此背景之下，阿拉钉打造了一个全场景智能化人力科技服务平台“钉灵工”，来促进四流合一智能风控税务合规。

王思锋还透露了阿拉钉最新的动态，阿拉钉旗下钉灵工正在从灵工Saas往智慧服务平台做升级。他们观察到，不管是平台企业还是用工企业，都会存在发现对方的需求，所以就有了“平台的平台”的需求。

云获创始人兼董事长何振阳先生给我们带来《数字化灵活用工破解人力资源供需结构性矛盾》的演讲，他发人深省的提出，作为灵活用工在初级阶段，以税酬阶段存在有它的合理性，但是千万不能把它当真爱，这一辈子分不开了，接下来是时候要想好新的方向。在这个过程当中，真正的方向是解决一些行业问题，这个行业是属于人力资源行业，真正考虑这个行业存在什么问题，真正要做好什么角色解决什么问题，能有什么价值。很多同行，光靠一家是很难做好，破解供给侧的难度相当之大，时间之长，需要更多资源一起整合，更好灵活用工和劳务派遣的区别的赋能这个行业。

接下来，峰会进入另一个重磅环节，新税网创始人兼CEO张传明对《2021年灵活用工行业白皮书》进行发布及解读，同时，张传明提出，希望听到各种不同声音对灵活用工产业的看法，在新兴行业诞生初期都会遇到各种问题和质疑，希望大家也要在合法合规前提下开展业务，同时我们要积极拥抱监管，积极解决问题。

最后一个值得期待的圆桌论坛环节，新税网创始人兼CEO张传明、优科达新业态用工服务事业部负责人张迷灵活用工协议；上海睿薪信息技术有限公司天津自由人信息技术有限公司产品总监吴至峰；伯乐遇马天使基金投资总监、破军资本合伙人焦阳；博锐利恩创始人费松岩；新税网特聘高级顾问黄越，围绕了灵活用工未来发展趋势进行探讨。

以上是第一届中国灵活用工产业峰会的全部议程，感谢白话劳动法的大力支持，感谢微信支付不止支付的微信支付大力支持，感谢新经济新连接有保障更自由的海握科技大力支持，感谢劳达咨询集团及塞氏中国研究院的大力支持，感谢一体化全场景人力科技平台阿拉钉的大力支持，感谢值得信赖的品牌云获的大力支持，感谢引领灵活就业感恩美好生活的感恩科技的大力支持。

相聚的时光总是显得那么短暂，峰会虽然告一段落，但是我们对灵活用工行业合规的探索、守正创新的追求是永远不会止步的，这一次峰会的意义也将深入人心。希望未来我们能共享更多行业发展的好消息，行业内各位必定能够携手开创灵活用工产业的美好明天。再次感谢各位的莅临。期待再次相遇，我们明年再见！

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