灵活用工！正在颠覆传统的用工模式

2022年11月22日 12:03 • 如何与同事相处 • 阅读 105

近年来，在数字经济和共享经济蓬勃发展的推动下，新的商业形式和模式不断出现，催生了新的就业需求。灵活就业作为一种灵活、方便的新就业模式，但仍有一系列关于灵活就业的问题和误解需要澄清。

对于企业、求职者甚至整个社会来说，如何正确看待和使用灵活的就业关系到他们的切身利益和长远发展，这也是新形势下就业关系中不可避免的重要话题。

什么是灵活就业？

不同于企业招聘全日制员工的形式，可以归类为灵活就业。主要有两种形式：一种是通过劳务派遣和人力资源外包公司向企业提供全日制或兼职员工，另一种是通过平台提供自由职业者。派遣、外包、自由职业、兼职等都是灵活就业，在我们的生活中很常见。它可以简单地理解为一种共享经济。灵活就业实际上是一种共享，但对象是人，即求职者。在这种形式下，人才不再仅仅属于特定的企业，而是可以为多个企业提供服务，大大提高了人才的灵活性。

您的企业可能更适合灵活就业

灵活就业就像填网格。当企业需要时，将相关职位的求职者填补到企业的职位空缺中，就像海绵一样起到缓冲作用。对于企业来说，保证80%-90%的自有员工，加上10%-20%的灵活就业岗位，可以更好地应对波动需求。在一些知名跨国企业中，除研发或核心部门外，许多其他标准化岗位都选择外包服务来提高就业灵活性。在生产旺季，就业需求很大，但在淡季，一些生产线必须停止。在这种情况下，制造商倾向于使用灵活的就业，节省的就业、时间和其他直接和间接成本远远高于支付给外包机构的佣金。值得一提的是，灵活的就业平台不同于劳务派遣。劳务派遣公司需要取得劳务派遣资格此外，接受劳务派遣的劳动者人数不得超过其总劳动力的10%，但灵活就业平台一般只需取得人力资源资格，劳动者人数不受限制。

灵活就业也是灵活就业

首先，有更多的就业机会。许多企业对从谷到峰的招聘非常谨慎，特别是在过去两年中受到疫情的影响，有时显然有工作量，但由于对未来的不确定性，他们仍然不敢招聘。灵活就业不仅可以分担企业的就业风险，还可以为普通求职者提供更多的就业机会。此外，由于外包服务的使用往往是大型企业，在行业中排名第一，这种高质量的工作简历也有利于求职者未来的工作发展。长期的职业发展对求职者至关重要。根据其岗位特点和核心能力要求，为求职者提供一对一的咨询对接，推荐合适的项目。例如，对于技术岗位，我们建议员工适当延长每个项目期，有利于经验的稳定积累。企业自身员工也有流动，灵活就业已成为许多企业重要的人才水库。所谓的近水平台是第一个月，在工作空缺中，企业经常第一次想到那些表现出色的灵活员工，给予一定比例的积极，这也是一个很好的晋升渠道。相反，即使企业没有良好的晋升渠道，员工在项目中仍积累了一致性经验，核心优势能力稳步提高和沉淀，我们也将结合他的能力提供更好的机会。

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灵活就业在未来是不可或缺的

与欧美、日本等发达国家相比，国内灵活就业市场才刚刚起步。据CIETT调查报告显示，中国的灵活就业比例为9%，与日本的42%和美国的30%相比仍有很大的发展空间。根据《中国灵活就业发展报告(2022)》，调查数据显示，2021年，60%以上(61.14%)的企业采用了广义上的灵活就业形式。与2020年的研究结果相比，我国灵活就业比例提高了5.46个百分点。此外，企业内部灵活就业规模正在扩大。总样本中稳定或扩大灵活就业规模的企业比例从2020年的29.32%上升到2021年的51.80%。未来，灵活就业市场将进一步扩大，整个灵活就业市场将迎来更加标准化和大规模的发展。对企业而言，灵活就业可以降低就业成本，减轻自招压力，满足短期项目或季节性就业需求。同样灵活就业的动机也是如业务变动、编制、工作总额限制、政策法规风险规避、建立可筛选人才水库等。面对日益激烈的市场环境，未来的工作模式正在发生变化。汽车共享公司Zipcar创始人罗宾·蔡斯曾经说过:我父亲一生只做一份工作，我一生会做六份工作，我的孩子会同时做六份工作。这句话迎合了近年来的热点斜杠青年和多栖青年的概念——90后、00后新一代员工的价值观多元化，大多崇尚自由，注重成就感。此外，如果求职者暂时缺乏转型行业的经验，或者他们想去的企业暂时没有正式准备，他们可以尝试从灵活工作开始······越来越多的求职者愿意接受灵活的就业关系，追求自由和灵活的工作方式。灵活就业是未来发展的总体趋势，不仅从激活组织、控制成本的角度，而且从国家政策导向、个人就业和工作选择的角度，越来越多的企业会选择灵活就业。求职者依靠人力资源公司丰富的社会资源和各种培训机会，可以轻松获得各种工作机会。在劳动双方需求趋同的情况下，灵活就业必然会成为越来越多企业雇主和求职者的共同选择。

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