灵活用工，工可“灵活”，票可不能“灵活”
随着国内网络经济的快速发展，许多新的业模式下衍生出了许多新的工作。大量的职业社会地位正在悄然改变，甚至外国公司也逐渐进入寒冷的冬天。几乎所有的高收入人群都聚集在金融、互联网、人工智能等领域。此外，还增加了许多过去没有的职业，如在线直播、我们媒体、电子商务和灵活的就业。灵
随着国内网络经济的快速发展，许多新的业模式下衍生出了许多新的工作。大量的职业社会地位正在悄然改变，甚至外国公司也逐渐进入寒冷的冬天。几乎所有的高收入人群都聚集在金融、互联网、人工智能等领域。此外，还增加了许多过去没有的职业，如在线直播、我们媒体、电子商务和灵活的就业。
灵活就业是一种新事物，一方面可以处理企业合规，成本可控(企业可免除各种补贴、公积金、交通补贴、租赁住房补贴、电话补贴等费用。，另一方面，可以处理员工个人所得税高的问题(灵活就业也可享受税收优惠，如税收返还)，业内广泛认可。
正因为如此，灵活就业正处于政策红灵活用工平台合法合规利期和新风口，在政策的加持下实现了快速发展，但多蛀虫找到了漏洞。
2022年，税务、公安、审计署等部分联合查询非法涉税中介机构，涉及非法灵活就业渠道和非法发票企业已成为查处的重点。当灵活就业继续火爆，相关公司抓住机会上市时，相关部门关注灵活就业事务，各种痕迹传达明显信号：就业可以灵活，但票不能灵活。
危险点一：未取得合规证，未取得合规凭证，取得不合规凭证的处罚
灵活用工平台危险点二：事务操作违规，回流资金涉嫌虚开
危险点三：通过渠道征收个人所得税，涉嫌逃税
事实上，将自由工作者注册为个体经营者，按照生产经营收入缴纳个人所得税，将在一定程度上减轻自由工作者的个人所得税负担。然而，在实践中，灵活工人通过渠道支付的报酬属于生产经营所得还是劳务报酬所得存在争议。
2021年，中央办公室和国务院办公室《关于进一步深化税收征管改革的意见》明确提出转变。目前，地方税务机关也逐步实现了税收大数据的转型。越来越多的地方税务机关利用国家税务总局的国家法人数据库、国家自然人数据库等资源，建立了灵活就业平台的企业风险识别系统。
与此同时，第四阶段的金税即将到来，信息共享和信息验证渠道已经开放，实现了从互联网到云的转变，进一步加强了税务机关的风险识别能力。对于灵活就业的新兴事物，合规是其巨大价值的基础。没有合规，任何价值都无法实现。因此，结合多个灵活就业园区的运营经验，建议灵活就业应注意以下几点：
资质合规
灵活就业平台运营的核心业务是与税务局签订委托征收协议，申请个体工商户的批准征收。只有合规资格才能开展业务。委托代征的申请应当符合《委托代征管理办法》的规定。
场景合规
并非万物皆能灵活就业，不宜规划建筑劳务、医疗、金融保险、直播带货等不合适行业！
人员合规
并非每个人都能选择合适的人进行规划。
系统合规
目前，对于灵活的就业平台系统，除了满足任务发布、资金结算、合规纳税、发票开具等日常业务需求外，还需要满足税务局的监管要求。既要做到资金安全、合规纳税、权益保障、高效结算等，又要做到数据清晰、流程完整，满足灵活就业行业合规发展的条件。
风控合规
在严格监管的情况下，没有完整的内部风险控制体系，没有企业准入标准、关键风险监控等，不可取！必须有完善的风险控制过程，具有财务、法律审计机制，控制风险，具有税务风险控制能力，严格按照地方税务局文件操作。只有遵守这些要点，业务才能得到保证。
面对灵活就业市场的蓝海，灵工邦将进一步覆盖更灵活的就业应用场景，为企业提供一站式的灵活就业服务解决方案，使更多的企业就业更加灵活高效，实现让世界永不失业的愿望。
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