灵活用工–合规合法问题不容忽视
由于许多企业不想承担高社会保障和个人所得税，他们采取虚假的劳动力成本和购买发票来减轻企业的税收负担。这种行为触及了税收红线，不合规和非法。
那么如何灵活用工系统通过合规合法的方式解决上述问题，灵活的就业外包/众包平台应运而生，为企业解决税负高、个人所得税高、社会保障高的痛点，不交冤枉钱！
1.灵活就业的起源
要了解灵活就业的前世，首先要了解零工经济的概念。零工工作形成的经济模式定义为零工经济，即灵活就业。
灵活就业是指企业根据业务或业务情况产生的就业需求场景，通过短期或临时项目就业模式，实现灵活匹配、灵活管理和快速调整。其本质是通过整合用工企业和自由职业者的资源，实现精细劳动分工的过程。这是一种依托在线平台，利用先进的信息技术手段，以服务项目为基础，实现供需即时匹配的经济模式。
2.灵活就业的本质
灵活就业的本质是劳务派遣，但不是劳务派遣，更类似滴滴模式。它通过平台或平台上的个人分包/众包来完成业务，这不仅是一种新的商业模式，也是一种新的税收工具。解决了企业成本高、税负重大的问题，也解决了个人收入低、工作不灵活的缺点。主要适用于传统用工转外包、兼职用工、退休、实习等劳务用工，以及其他短期或临时用工场景。
3.灵活就业的政策支持
《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》
第四十四条灵活用工平台前三名税务机关可以按照有利于税收控制和税收便利的原则，按照国家委托有关单位和人员征收分散、不同地方缴纳的税款，并发给委托征收证书。受托人和人员应当按照征收证书的要求，以税务机关的名义征收税款，纳税人不得拒绝。
《国家税务总局个体工商户个人所得税计税办法》(国家税务总局令第35号)
第三条 本办法所称个体工商户包括：（3）其他从事个体生产经营的个人。
第四十二条 各省、自治区、直辖市、计划单列市地方税务局可根据当地实际情况制定具体实施办法。
4. 为企业提供的灵活就业平台是什么？
工资旺通提供企业发布需求->自由职业者签约->自由职业者接单交付->用人企业支付发票->自由职业者个人所得税支付的全过程和在线管理平台。
通过工资旺通，企业与个人之间的信息不对称有序连接。工资旺通审查双方的资质和业务真实性，连接就业信息，准确匹配需求，帮助企业抓住先进人才，为企业提供劳动报酬分配、税收合规等服务。
◆企业和自由职业者通过工资旺通运营商平台签订雇佣合同，全程保护双方权益
◆在线签订电子合同高效方便
◆开具合规凭证，减少企业税收，规避税收风险
◆企业验收任务后支付工资，保证资金安全
例:保安人员符合当前灵活就业形式，将劳动关系转化为合作关系，合法减轻保安人员等税负。
注：在选择平台时，应选择税务局委托的合规平台
『云获灵活用工』灵活的就业共享经济综合服务平台致力于为企业提供各种税务规划服务。降低企业税收成本，优化企业税收结构，帮助企业规避税务检查风险。为灵活的就业需求提供规划渠道，促进业务发展和人才合作，帮助企业降低就业管理成本，解决就业税收问题。
灵活用工可以解决企业哪些问题 灵活用工的六种模式
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