灵活用工vs劳务派遣_一文了解相同与不同
首先，让我们深入了解他们的概念：
市场上常见的就业形式大致分为：
标准劳动关系:全日制就业，也就是我们常说的全职工作。
非标劳动关系：一般分为劳务派遣和兼职劳动。
以上两种都是劳动关系，还有一种不同于劳动关系的劳动形式我们通常称之为民事关系，包括劳务关系、业务外包、实习、退休、平台就业等。
灵活就业一般有以下四种形式：以兼职就业为代表的时间灵活；以劳务派遣为代表的就业形式灵活；以业务外包为代表的服务形式灵活；以平台就业为代表的就业形式灵活。
根据上述定义，从广义上讲，与标准劳动关系不同的其他劳动关系可以统称为灵活劳动。劳务派遣也是一种灵活就业。
但我们我们现在常说的灵活就业一般是狭义的，即通过建立合作关系，以个人身份从事生产经营的就业形式，与企业无劳动关系，工作时间和空间更加灵活，如斜杠青年、自由职业者等，适合与灵活就业平台合作的就业模式。
灵活就业和劳务派遣有什么区别？
1.劳务派遣必须签字劳动合同，与派遣公司属于雇佣关系。
灵活就业不需要与企业签订劳动合同，属于合作关系。
2.劳务派遣属于全日制就业，灵活就业属于非全日制就业范畴。
3.劳务派遣员工被派往用人单位实施同工同酬。灵活就业的工资仅针对具体业务。
4.实际上，劳务派遣员工的个人所得税一般由派遣公司代扣代缴。派遣员工的工资由用人单位直接支付的，用人单位需要代扣代缴个人所得税。自由职业者通过灵活的就业平台获得的报酬，一般按照个人生产经营收入(政策不允许的除外)缴纳个人所得税。
灵活用工和劳务派遣的区别 灵活用工平台有哪些税收风险
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