盘点“灵活用工”法律依据和政策
灵活就业多见于流动性高、劳动力成本高、准入门槛低的行业，如直播、销售、家政、保险、快递、外卖、出租车等行业。近年来，劳动力成本不断上升，招聘困难和昂贵的问题同时存在全球经济形势越来越严峻。为了生存，公司需要降低成本，提高效率。因此，灵活的就业方式可以帮助公司降低管理成本，缩短
灵活就业多见于流动性高、劳动力成本高、准入门槛低的行业，如直播、销售、家政、保险、快递、外卖、出租车等行业。近年来，劳动力成本不断上升，招聘困难和昂贵的问题同时存在全球经济形势越来越严峻。为了生存，公司需要降低成本，提高效率。因此，灵活的就业方式可以帮助公司降低管理成本，缩短招聘时间，降低就业成本，再次受到青睐。
灵活用工税率是多少截至2021年底，根据国家统计局发布的最新数据，中国灵活就业在公众印象中，灵活就业已达到2亿人，不容忽视。
也让人力资源领域进一步认识到灵活就业的巨大作用和发展前景。人才不必为我所有，而是为我所用将成为企业就业的正常状态。近年来，我们一直在探索灵活就业，制定保障政策，合理调动人力资源，解决就业问题。
法律依据灵活就业
2021年2月7日，人力资源和社会保障部等四部委联合发布意见，鼓励企业灵活安排工作时间，鼓励符合规定的复工企业实施灵活就业措施。这也是灵活就业一词首次写入人力资源和社会保障部文件， 它在一定程度上代表了国家对灵活就业模式的认可，从国家政策的角度促进了企业就业理念的转变。
2021年3月10日，国务院常务会议进一步强调，要进一步推进放管服”改革、“互联网 大众创业和创新为创业和灵活就业提供了更多稳定就业大局的机会。2019年政府工作报告还正式提到加强灵活就业新就业形态的支持”。
2021年7月31日，国务院办公厅印发《支持多渠道灵活就业的意见》（以下简称本意见）。本意见强调，灵活多样的就业模式，如个体经营、兼职和新的就业形式，是增加工人就业收入的重要途径，在拓宽新的就业渠道、培育和发展新的驱动力方面发挥着重要作用。
通过灵活的就业计划降低劳动力成本
1.降低企业劳动成本
对于企业来说，劳动力成本可能包括工资、福利、招聘、培训、管理、劳动争议、员工流失等成本。企业使用灵活的就业平台，将流动性大、无社会保障需求或无需准备的人员放在灵活的就业中进行任务管理和工资支付，因此就业企业不必承担劳动风险，风险转移给灵活的就业公司，然后直接解决工资、福利、劳动争议的成本。
2. 规避企业就业风险
企业和员工没有正式的任务管理和工资支付，没有社会保障需求或不需要编制的人员。劳务关系，而是以项目的形式合作，所以用人单位不必承担劳动风险， 将风险转移给灵活的雇主，直接解决雇主的工资、福利和劳动争议成本。
3. 解决公转私问题
灵活就业将企业与个人的劳动就业关系转化为合作关系，告别公私结算佣金，合作平台智能结算工资，开具6%增值税专用票，企业可用于成本列支。
个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，直接与个人建立合作关系。双方遵循风险共享、利益共享 建立业务承包合作平等的原则。将企业与员工之间的台，将企业与员工之间的就业关系转化为企业与个人之间的业务合作关系 灵活就业、结算支付、财税优化是通过灵活就业平台一站式完成的。灵活就业对灵活用工园区个人更灵活，工作时间更灵活。对于企业来说，可以大大节约企业的劳动力成本，提高竞争力，合理配置资源。
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