社交电商灵活用工方案？社交电商灵活用工方案怎么写？
疫情当下，很多企业在用工方面出现很大困难，灵活用工被中央和企业频频提及，灵活用工对于企业和个人究竟都有哪些益处？
事实上，法律层面上的灵活用工，还没有明确定义，也没有形成统一的行业标准。灵活用工是指非全日制用工和平台型用工，灵活用工有服务协议无正式劳动合同，双方出现劳动纠纷适用于民法法律，关系灵活，责任各自承担。简单的理解就是，传统的全日制劳动合同用工以外的其他所有的用工形式，都可以统称为灵活用工。
灵活用工对于企业灵活用工是从企业用人而言，是对劳动者不同于原有用人模式的灵活调配和用工模式。在劳动时间、收入支付方式、工作场合、社保福利、劳动关系等劳动关系方面相对灵活，不受限制。最大的好处在于降低成本和提高劳动效率；企业和劳动者不存在劳动关系，能大大降低企业用工风险，缓解经营压力。
对于个人而言，选择上班时间和职业规划更加多元化，涉及的行业面更广泛，对于找到合适自己的行业有更大的益处，也更能发挥自己的专长。个人收入明显提升（灵活就业人员不交个税）。当下90后、00后的新生代员工价值观多元化，大多崇尚自由，注重成就感，这些特性使越来越多的员工愿意接受这种用工关系，以及追求自由和弹性的工作方式。
在我国很多新经济行业都有灵活就业：自媒体直播行业，旅游行业，写手行业，支付行业，专业领域的培训行业，医美行业，教育行业，物流行业，社区电商行业，网约车司机等新兴行业。所以我们可以看到，灵活用工可以撬动的人力是非常巨大的。
2021年6月，人力资源社会保障部《人力资源和社会保障失业发展“十四五”规划》提及：放开对灵活就业人员在就业地参加社会保险的户籍限制，推进平台灵活就业人员职业上海保障工作。2021年11月，国务院发布通报，提出关于完善就业保民生政策措施的意见建议：探索建立灵活就业人员劳动保障制度。允许以灵活方式参加工伤保险。2021年7月，总理在国务院常务会议上强调：要取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。
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