简述灵活用工方式关于灵活用工，这些权益保障要点要知道
为了规避用工风险和缓解用工压力，许多企业纷纷采用灵活用工的形式。我国目前灵活用工形式主要包括非全日制用工、共享用工、新业态平台用工等。基于现行法律及政策，笔者梳理了三种常见灵活用工形式中劳动者权益保障的实务要点，望对读者有所启发。1劳动关系有区别从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，且受劳动法及相关法律法规的规制和调整。共享用工实质就是“借工”。根据
为了规避用工风险和缓解用工压力，许多企业纷纷采用灵活用工的形式。我国目前灵活用工形式主要包括非全日制用工、共享用工、新业态平台用工等。
基于现行法律及政策，笔者梳理了三种常见灵活用工形式中劳动者权益保障的实务要点，望对读者有所启发。
1 劳动关系有区别
从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，且受劳动法及相关法律法规的规制和调整。
共享用工实质就是“借工”。根据人社部《关于做好共享用工指导和服务的通知》规定，原企业与劳动者协商一致，将劳动者安排到缺工企业工作，不改变原企业与劳动者之间的劳动关系。
新业态平台用工主要指劳动者依托电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态平台实现就业的用工形态等。目前，多个地方出台的规定指出，新业态平台用工人员与平台及相关企业不建立劳动关系，但是越来越多的法规和政策提出，要依灵活用工平台法保障此类人员的就业权益。
2 报酬支付有保障
根据《劳动合同法》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，结算支付周期最长不得超过15日。
由于共享用工人员与原企业之间存在劳动关系，其劳动报酬应当遵循劳动保障法律法规规定。人社部上述《通知》明确规定，各级人社部门要指导和督促原企业按时足额支付劳动者劳动报酬和为劳动者缴纳社保费。
对于新业态平台用工人员与平台之间不存在劳动关系的，其劳务报酬的支付标准应当由双方协商确定。对于双方存在劳动关系的，则同样适用劳动保障法律法规。
3 社保覆盖有原则
根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行，以个人身份参加基本医疗保险。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
对于共享用工来说，由于劳动者与原企业存在劳动关系，应当由原企业为劳动者缴纳社会保险费。劳动者在缺工企业工作期间发生工伤事故的，由原企业承担工伤保险责任，补偿办法可与缺工企业约定。
根据目前的政策，与平台不存在劳动关系的新业态平台用工人员主要由个人缴纳社会保险费。目前，江苏省、浙江省、山东省以及广东省的一些城市试点建设实行新业态从业人员的职业伤害保障制度，将他们逐步纳入职业伤害保障范围。
4 争议处理有特点
从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照劳动争议处理相关规定执行。劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，发生争议不适用劳动争议处理的相关规定。
共享用工可能发生的争议，实践中主要集中在人员的归还问题上。此类争议也适用劳动争议处理相关规定。人社部上述《通知》规定，劳动者存在以下情形的可以回原企业：缺工企业未按照约定履行保护劳动者权益的义务的，劳动者不适应缺工企业工作的，劳动者严重违反缺工企业规章制度、不能胜任工作以及符合合作协议中约定情形的，共享用工合作期满等。劳动者不回原企业或者违法解除劳动合同给原企业造成损失的，应当依法承担赔偿责任；缺工企业招用尚未与原企业解除、终止劳动合同的劳动者，给原企业造成损失的，应当承担连带赔偿责任。共享用工中各方应依照上述规定合理分配权责，减少法律风险。
新业态平台用工发生的争议，主要集中在工伤待遇以及为申请工伤认定而要求认定劳动关系等方面。一些地方开始建设平台争议解决机制，比如引导互联网平台企业及关联企业做好本系统的申诉处理机制，按行业标准积极协商解决劳动者的合理诉求等。
（作者：程阳 兰台律师事务所)
编辑丨徐德金
灵活用工的六种模式 灵活用工模式
如若转载，请注明出处：https://www.linghuoyonggong.club/%e7%ae%80%e8%bf%b0%e7%81%b5%e6%b4%bb%e7%94%a8%e5%b7%a5%e6%96%b9%e5%bc%8f%e5%85%b3%e4%ba%8e%e7%81%b5%e6%b4%bb%e7%94%a8%e5%b7%a5%ef%bc%8c%e8%bf%99%e4%ba%9b%e6%9d%83%e7%9b%8a%e4%bf%9d%e9%9a%9c%e8%a6%81/
相关推荐
-
灵活用工园区入驻数实融合范本！京东云数字经济产业园点燃山东区域经济新引擎
经济导报记者王雅洁加强数字变革创新，被列为山东当前和今后一个时期要重点抓好的“十大创新”之一。山东点燃已久的数字经济引擎，吸引了国内头部互联网科技企业在这里扎根深耕。“自2017年以来，京东科技在山东已落地5个园区，分别在济南
-
科锐国际疫情影响下线下业务展现韧性，灵活用工保持高速增长科技公司灵活用工
科锐国际疫情影响下线下业务展现韧性，灵活用工保持高速增长——大牛证券3月以来，国内多个核心城市疫情反复及区域封控影响线下业务，公司在多重压力下积极应对，Q2单季度收入创新高。不同业务条线来看：1）22H1，中高端人才寻访业务实现营收3.81亿元/同比+19.33%，增速环比有所放缓，主要系部分候
-
中国灵活用工发展报告2021灵活就业成大学生就业新形态
人民视觉供图编者按曾经，一说到“灵活就业”就被认为是找不到工作而“打零工”，后来，说到“灵活就业”人们又会想到“快递小哥”或者“网络主播”……就在人们还在为到底什么样的就业能冠以“灵活”时，很多大学生
-
灵活用工平台需要资质，全国灵活用工平台前十名
文｜二七编辑｜左键今年以来，TMT似乎被一片阴霾所覆盖，“正式砍掉TMT组”“TMT投资存活率不高”“VC告别互联网”等声音层出不穷，高增长的新故事仿佛和互联网一同步入了冰河期。MoneyTree中国TMT报告显示，2022年上半年，PE/VC在TMT行业投资金额和总量环比双双下滑超20%，明星项目大幅减少。根据已披露投
-
灵活用工合同期限规定无固定期限劳动合同能设试用期吗？未及时签订劳动合同能否要求赔偿？12333告诉你
12333电话咨询服务为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。这一期我们来看各地如何答疑解惑——#01咨询：无固定期限劳动合同可以设立试用期吗？上海
-
疫情期“停工”轮流场地检查算待岗？法院判决公司向员工发放“底薪”
北京日报客户端|记者林靖通讯员甄乾龙疫情期间有公司未要求员工每天上班，员工只需两三天轮流进行一小时场地检查。那么这段时间员工算不算提供了劳动？公司该不该付工资？就此双方发生争议。8月1日本报记者从市一中院获悉，北京一公司被判决向员工邵先生发放上述期间的“底薪”。邵先生是一家健身公司健身教练兼会籍顾问，他向
-
灵活用工个税计算方法8月份灵活就业人员缴费，缴费金额是如何计算的？每月交多少钱？
一、社保缴费基数上半年和下半年的缴费基数是不一样的。所以8月份灵活就业人员缴费时，按同一个档次进行缴费，缴费金额与上半年的缴费金额也是不一样的。因为社保缴费是分上半季和下半季的。上半季是指：上一个社保年度，也就是社会平均工资的上一个周期。下半季是指：下一个社保年度，也就是社会平均工资的下一个周期。因为社
-
企业如何选择合适的灵活用工平台_网络灵活用工平台哪个比较好
许多年前，国内就业基本上存在于固定的长期就业关系中，人们的概念只承认这种工作形式。但现在许多地区的企业对就业思维非常开放，许多职位开始选择灵活的就业模式来满足企业的需求。那么，企业如何选择合适的灵活就业平台呢？哪个网络灵活就
-
劳动仲裁败诉，北京市元甲律师事务所举证还原事实，终获赔偿
1案情简介王女士于2018年3月5日入职A公司，并签订劳动合同，工资构成为底薪加不固定提成。劳动合同期满后A公司要求王女士与其解除劳动关系，与关联公司B公司重新签订劳动合同，但要求王女士依然在A公司工作，其社保也继续由A公司缴纳。2020年10月，因A公司
-
灵活用工企业不购买保险合法嘛用工单位和个人不交养老保险均违法，到人社局举报后将被强制执行
2022年的春天似乎来得更晚了一些，今天是4月1号了，保暖内衣还没有脱下来，现在的疫情闹得人心惶惶，未来总感到一片迷茫。加上经济吃紧，真似雪上加霜，半年以来，单位里资金紧张，现在发去年10月份的工资，如此拖欠工资，职工无可奈何，举报吧，怕领导给小鞋穿，不举报吧，日子